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楊奇
農(nóng)民工的工資問題，向來是社會(huì)上最引人關(guān)注的議題之一。近年來也發(fā)生了不少農(nóng)民工因?yàn)橛懶蕉c工頭或施工方發(fā)生激烈沖突的事件。然而無論糾紛如何激烈，通過跳樓的方式討薪顯然是不可取的。
一方面，過激的行為容易使矛盾更加激化，強(qiáng)化勞資雙方的對(duì)立情緒，原本可以坐下來協(xié)商的事變成“要么答應(yīng)要么死”的極端情境，反而不利于問題的解決；另一方面，跳樓討薪完全是一方逼迫另一方答應(yīng)自己的訴求，助長(zhǎng)此風(fēng)容易造成勞資雙方不公平的結(jié)果。同時(shí)，如果造成群眾圍觀，影響交通和社會(huì)秩序，討薪者也有被行政處罰的可能。
而實(shí)際上，我縣對(duì)于農(nóng)民工工資問題極其重視，類似的薪資糾紛我們?cè)缫延袑ｉT的部門和程序來處理。如果民工在工作中遇到薪資糾紛，可以先向建筑工程項(xiàng)目部提出意見，如果對(duì)方不處理，可以到縣住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局的民工工資信訪接待室投訴。在投訴時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料，證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、欠薪事實(shí)等。出現(xiàn)類似上述這種雙方都無法證明自己說法的情況時(shí)，相關(guān)部門也會(huì)盡全力與爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商并解決問題。
其實(shí)，預(yù)防薪資糾紛，簽訂勞動(dòng)合同是最好的措施。對(duì)帶資雙方，書面合同都是解決糾紛的依據(jù)，即可防止資方賴賬，又可防止勞方漫天要價(jià)。而作為糾紛解決機(jī)構(gòu)的相關(guān)部門，勞動(dòng)合同也是理清事實(shí)真相、解決爭(zhēng)端的重要依據(jù)。因此，任何用工行為，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，不可因?yàn)樾》奖悖詈罅粝麓舐闊?nbsp;
千島湖新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：葉青 范小青