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記者 邵建來
千島湖鎮(zhèn)周某來電咨詢：我與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，我在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，重新回到公司開始上班，同年9月28日，我去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。
沒想到，2016年9月27日，公司下發(fā)關(guān)于將我調(diào)離原崗位的通知，理由如下：“公司生產(chǎn)部于9月20日安排其回原崗位工作，但周某在無正當(dāng)理由的情況下，拒不服從班組的安排，影響了正常的生產(chǎn)程序。鑒于周某的實(shí)際情況，決定自即日起調(diào)離原部門，從2016年9月28日起在公司門衛(wèi)值班室上班……如不按時(shí)到崗報(bào)到將作曠工處理?！敝?，我聽從了醫(yī)生的建議沒去上班，沒想到，2016年11月2日，公司開除了我，并向工會(huì)報(bào)備。翌日，公司以曠工為由解除了與我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，公司這樣做對(duì)嗎？
浙江信仁律師事務(wù)所季宏巖律師答復(fù)：根據(jù)周某來電所示，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條，對(duì)周某進(jìn)行調(diào)崗不符合法律規(guī)定，且在程序上也存在瑕疵。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，即便變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，只要實(shí)際履行未超過一個(gè)月，勞動(dòng)者均可主張無效。
該案中，即使周某去了門衛(wèi)崗，在一個(gè)月的期限內(nèi)，也不能視為認(rèn)可調(diào)崗。再次，關(guān)于在勞動(dòng)合同變更中的維權(quán)手段問題，勞動(dòng)者應(yīng)依法維權(quán)，除向用人單位理性表達(dá)觀點(diǎn)外，還可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、提起勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)，不應(yīng)采取曠工或其他對(duì)抗性行為。即使周某不同意調(diào)整工作崗位，也應(yīng)先至門衛(wèi)室報(bào)到上班，而不是消極對(duì)抗，況且某公司也一再對(duì)周某進(jìn)行釋明不到崗視為曠工的后果。因此，周某用不上班的消極方式對(duì)抗調(diào)崗這一事實(shí)，此為法律所不允許。所以，某公司以周某曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并無不當(dāng)。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：劉波 于一