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轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)求職季。

一茬茬的新人即將涌入職場，人力資源（HR）也開始焦頭爛額地篩選簡歷。

年輕的求職者誠惶誠恐，捧著各種簡歷書寫指南、求職大招，套模板刪改數(shù)次，就為了讓自己的簡歷看起來更漂亮一些，盼著能夠一鳴驚人，讓HR另眼相待。

在這個“人設(shè)為王”的時代，誰還不是個吃貨、小仙女、暖男、學(xué)霸？對于甫一畢業(yè)的學(xué)生來講，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，只能用簡歷來裝點(diǎn)門面，為了求職掏空心思，在簡歷上“賣人設(shè)”也不算稀奇。

適當(dāng)?shù)陌b操作本無可厚非。畢竟簡歷關(guān)乎第一印象，是各大公司招聘的第一關(guān)，沒有拿得出手的簡歷，可能連面試官都見不到。可怕的是過猶不及，有的簡歷存在包裝過猛、注水嚴(yán)重、過度夸大、弄虛作假的情況，還有人放出豪言：“簡歷不造假，十足大傻瓜”。

以往，簡歷主要包括學(xué)習(xí)成績之類體現(xiàn)在校表現(xiàn)的內(nèi)容，現(xiàn)在，實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會實(shí)踐等都被納入了考量范圍。單純的學(xué)霸人設(shè)已經(jīng)不再吃香了，文藝少女、知性女神、社交達(dá)人、斜杠青年……各種新興人設(shè)在簡歷上冒出，讓人應(yīng)接不暇。

這其實(shí)說明了就業(yè)市場人才評價標(biāo)準(zhǔn)與考量體系的進(jìn)步，但相應(yīng)的，也對求職者的信用提出了更高要求。

激烈的求職競爭之下，總有人選擇劍走偏鋒而編造假簡歷，這不僅是個人誠信問題，更是對職場底線的破壞，甚至還有可能面臨法律問題?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條也明確了：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效。

簡歷是自我認(rèn)知的一種體現(xiàn)，也是展示個人能力的窗口，它可以幫助求職者快速定位，形成容易被辨識的標(biāo)簽，展現(xiàn)己之所長。簡歷所建立的人設(shè)、塑造的自我，本質(zhì)上是一種標(biāo)簽化的個人形象，但一個立體多維的人，不能指望在一張紙上就可以了解透徹，正所謂日久才能見真章。

蹩腳的簡歷造假在火眼金睛、身經(jīng)百戰(zhàn)的HR面前，可能當(dāng)場露餡，啪啪啪打臉來得特別快。即便憑著拗人設(shè)、賺名頭的簡歷僥幸通過面試，但職場才是真正考驗(yàn)的開始。

畢竟簡歷能夠造假，但實(shí)力不能造假。過度浮華的簡歷包裝著庸常之才，名不副實(shí)，必有災(zāi)殃。通過學(xué)歷造假、證書造假給自己鍍上一層金邊，漆皮剝落后，原形畢露，只會徒留一地雞毛。

要知道人設(shè)樹立之后，需要長期維持?？恐贿z余力的表演維持人設(shè)，甚至因此喪失真實(shí)的自我，這是一種得不償失。而一旦產(chǎn)生落差，必定會招來質(zhì)疑。當(dāng)人設(shè)與本人形象背離，在娛樂圈可以叫做“反差萌”，但職場不是自帶濾鏡的粉絲圈。德不配位，飯碗就將不保。

人設(shè)崩塌之時，面臨的不光是從云端跌落泥潭的境遇，更可能是被整個行業(yè)拉入黑名單而不得翻身，簡直是自毀前途。靠簡歷造假拗人設(shè)出來混，總有一天是要還的。2010年，“打工皇帝”、時任新華都總裁兼CEO唐駿曾被曝出“學(xué)歷門”事件，即便道了歉，但口碑卻已跌至谷底就是例證。

面對當(dāng)下多元化的求職大環(huán)境，年輕人還是要少一點(diǎn)浮躁，多一點(diǎn)腳踏實(shí)地。不能指望簡歷成為萬能的敲門磚，奮斗沒有捷徑，靠著簡歷造假撬開了名企的大門，總會有人設(shè)崩塌的那一天。唯有努力拼搏，才當(dāng)?shù)闷鹑松埠送婕?。（范娜娜?/p>

　　來源： 中國青年報

千島湖新聞網(wǎng)　責(zé)任編輯：徐滿萍