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記者 義永華 通訊員 錢駑
從20歲到38歲,黃華賓一直呆在千島湖恒力精密彈簧有限公司。他也從負責(zé)看一臺機器的學(xué)徒工,到現(xiàn)在成為廠車間主任,專業(yè)技術(shù)拔尖人才。是什么讓黃華賓甘愿把青春和夢想安放在這家企業(yè)里?
“因為當(dāng)時進廠的時候,老板就有一句口號的,‘你對我負責(zé)8小時,我對你負責(zé)一輩子’,最開始佩服的是這種理念,在廠里呆了這么多年,也確實感受了老板的誠信?!秉S華賓說,自己從學(xué)校大門出來就直接進了恒力上班,那時什么都不懂,是企業(yè)給了自己平臺,還盡心培養(yǎng),才有現(xiàn)在的成就。
從幾個人的小廠到知名企業(yè),一直以來恒力堅持“你對我負責(zé)8小時,我對你負責(zé)一輩子”人性化管理,善待員工,關(guān)愛員工,20年來從不拖欠工資,且每年工資穩(wěn)中有升。在業(yè)內(nèi)都有口皆碑。企業(yè)工會主席杭功成是開化人,他說自己2007年來恒力工作,就是被企業(yè)的管理文化及領(lǐng)頭人的魅力吸引過來的。
“像恒力這樣的私企真的很少,對員工就跟對自己的家人一樣?!焙脊Τ烧f,給他印象最深的是,一位在廠里做了3年的普通員工確診出白血病后,廠里依然發(fā)生活費,交統(tǒng)籌,還發(fā)動全廠職工捐款,老總自己還拿出近5萬元給這位員工治病,現(xiàn)在這位員工和他的妻子還在廠員工宿舍住著,他老婆也很感激,在廠里安心做事。所以廠里員工流失率低。
2004年進恒力的的蔣冬艷,現(xiàn)是綜合辦主任,分管財務(wù)人事這塊,見證了企業(yè)的發(fā)展壯大。她感動道,我們老板對員工很舍得花錢,加班加點嚴(yán)格按國家規(guī)定工資翻倍不說,每年還增加工齡工資50元/月,職工收入每年穩(wěn)中有升。比如公司今年的收入和去年的收入幾乎是持平的,還略低了幾萬塊錢,但是員工收入今年比去年還多發(fā)了76萬元,整個薪資水平增長了15%左右。
為了讓員工吃得實惠,恒力還實行午餐免費,且高薪聘請廚師燒飯,實行事務(wù)長管理;每年組織員工到香港、澳門、北京等地旅游,實行員工身體檢查制;逢年過節(jié),及時發(fā)放員工禮品,員工生日送生日蛋糕……一點一滴的關(guān)愛,得到了全體員工的擁護和愛戴。“在廠里上班我們干得舒心?!焙懔Φ膯T工這樣說。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯:程就 方志隆
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