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讓“柔性引才”成為我縣人才工作亮點(diǎn)——訪縣政協(xié)委員洪文祥

發(fā)布時(shí)間：2019-02-19 09:04:29

記者張婧

作為杭州千島湖商會秘書長、浙江千里馬人力資源股份有限公司董事長，洪文祥一直都非常重視人才建設(shè)。

“兩高”時(shí)代即將來臨，淳安正處于破舊立新、科學(xué)跨越的關(guān)鍵時(shí)期，他這次帶來的提案是《加強(qiáng)柔性引才保障淳安康美發(fā)展》?！叭嵝砸拧笔侵冈谌瞬乓M(jìn)過程中，突破地域、戶籍身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變其戶籍（不遷戶口）或國籍，不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系（不轉(zhuǎn)人事關(guān)系），將人才吸引到本地工作或創(chuàng)業(yè)的人才引進(jìn)和使用方式。洪文祥告訴記者，柔性引才包括才智并進(jìn)、智力兼職、人才租賃等方式。采用柔性引才方式，可有效地幫助我縣引進(jìn)人才，更好地服務(wù)淳安的“兩高”發(fā)展。

推進(jìn)“共抓大保護(hù)，不搞大開發(fā)”，堅(jiān)定不移走“保護(hù)優(yōu)先、綠色發(fā)展”之路，需要一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍做保障。洪文祥建議，結(jié)合我縣社會及經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，將柔性引才列入我縣人才發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，科學(xué)設(shè)定柔性人才引進(jìn)的界定標(biāo)準(zhǔn)，確定引進(jìn)的高層次人才的數(shù)量、崗位、渠道和方式，重點(diǎn)引進(jìn)國內(nèi)外一流水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)。出臺完善推動柔性引才的配套政策，強(qiáng)化柔性引才投入保障，注重發(fā)揮引進(jìn)人才作用，真正做到引才、留才和用才。加大柔性引才宣傳力度，營造良好的引才、用才、留才氛圍，構(gòu)建多種形式的柔性引才渠道，創(chuàng)新機(jī)制，互通有無，加強(qiáng)我縣引才隊(duì)伍建設(shè)，努力形成工作合力。

千島湖新聞網(wǎng) 編輯：程就方志隆