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浙江在線7月1日訊6月28日上午，省人民大會堂。音樂激揚，氣氛熱烈，100名“浙江省擔(dān)當(dāng)作為好干部”集體接受省委表彰?！　∵@是光榮的褒獎，更是強烈的宣示：浙江，為擔(dān)當(dāng)作為者鼓勁撐腰！

干部擔(dān)當(dāng)尤需組織擔(dān)當(dāng)。去年5月，中央出臺激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為《意見》后，省委書記車俊高度重視，多次明確要求各級組織主動擔(dān)當(dāng)履職，既要激勵干部敢擔(dān)當(dāng)、愿擔(dān)當(dāng)，又要切實為干部撐腰壯膽、釋壓減負。

貫徹中央和省委精神，我省隨之先后出臺激勵干部擔(dān)當(dāng)作為《實施意見》和激勵加快發(fā)展地區(qū)干部擔(dān)當(dāng)作為《意見》。省委組織部積極協(xié)同各地各有關(guān)單位推進“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負責(zé)者負責(zé)”工作，堅決扛起為干部擔(dān)當(dāng)負責(zé)的政治責(zé)任，并結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，豐富載體、深化內(nèi)涵，以組織的大擔(dān)當(dāng)促進干部的大擔(dān)當(dāng)。

在浙江，支持改革者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者、保護干事者的“沃土”，鍛造出敢于擔(dān)當(dāng)善于作為的高素質(zhì)干部隊伍，凝聚起助推“兩個高水平”建設(shè)的強大動力。

樹立鮮明導(dǎo)向

把擔(dān)當(dāng)者用起來

選好人、用對人，是對干部最大的激勵。

優(yōu)秀干部使用走“之”字形現(xiàn)象、唯分唯票慣性干擾、干好干壞一個樣的問題怎么破？以擔(dān)當(dāng)之心察人識人，成為我省各級組織部門的思想共識和行動自覺——突出實干實績導(dǎo)向，重點發(fā)現(xiàn)和使用敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、樂擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。

一組數(shù)據(jù)真實可感：去年以來，在省直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整、群團換屆及日常干部調(diào)配中，我省11名在原單位班子中排名不是第一的副職直接提任正職。紹興市在市直部門人事調(diào)整中，5名在原班子中排名相對靠后但敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹勘恢苯犹崛问兄敝匾块T正職，目前已有2名同志轉(zhuǎn)任縣（市、區(qū)）長。

4月15日晚，省委召開本屆第七次縣委書記工作交流會。至今，省委已連續(xù)召開22次縣委書記工作交流會，共有234人次“登臺打擂”，曬業(yè)績比實績。

干好干壞就是不一樣！在省委示范帶動下，全省各級黨委和組織部門積極探索新舉措新機制，考準考實干部現(xiàn)實表現(xiàn)，作為干部選拔任用的“鐵標(biāo)尺”。

——“賽場”上分優(yōu)劣?！皽刂堇夼_·六比競賽”活動搭建“縣區(qū)比拼現(xiàn)場”“鎮(zhèn)街亮績賽場”和“局長問政考場”3個互學(xué)互比互促平臺，一批實干者脫穎而出；

——數(shù)據(jù)里看“門道”。衢州市干部大數(shù)據(jù)管理中心對所有市管干部實行“分檔”管理考評，把干部日常表現(xiàn)量化成具體指標(biāo)和分值；

——考核中見真章。象山縣實施“雙對雙排”考核，由工作條線分管領(lǐng)導(dǎo)和所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別對干部進行排名打分，畫出好干部高清“標(biāo)準像”。

“現(xiàn)在只要干得好，不愁組織上看不到?！?018年省管干部年度考核中，一名領(lǐng)導(dǎo)干部工作表現(xiàn)較突出，但民主測評優(yōu)秀率排名靠后，省委組織部分析研判后，認為主要是由于該同志工作中敢于大膽開展批評，不怕得罪人，特別是去年以來拆違拆遷力度大，且涉及部分干部利益，對其測評造成了影響，最終認定不影響其評優(yōu)。

弘揚時代旋律

替有為者“站好臺”

弘揚擔(dān)當(dāng)精神，是新時代的主旋律。

去年，我省從市縣鄉(xiāng)、援疆援藏援青、省委省政府中心工作等各個層面選樹了60余名新?lián)?dāng)新作為先進典型，在省市主要媒體同步宣傳報道。

在中國共產(chǎn)黨成立98周年來臨之際，我省又迎來一件大事——集中表彰100名“浙江省擔(dān)當(dāng)作為好干部”。這是貫徹落實中央和省委要求的重要舉措，也是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的創(chuàng)新之舉，與“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求高度契合。

“相比宣傳典型，組織表彰的‘風(fēng)險’更大?！笔∥M織部相關(guān)負責(zé)人坦言。

敢不敢為好干部“站臺”，考驗各級組織的政治擔(dān)當(dāng)。我省態(tài)度鮮明：干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織為干部擔(dān)當(dāng)！今年2月評選表彰工作正式啟動，經(jīng)周密部署、廣泛推選、深入考察、綜合比選，最終從6000余名初步人選中遴選確定了100名正式表彰人選。

“遴選過程突出導(dǎo)向性，聚焦政治標(biāo)準、工作實績和擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)，確保選出來的干部個個業(yè)績突出、敢于擔(dān)當(dāng)。同時體現(xiàn)代表性，充分展現(xiàn)各領(lǐng)域優(yōu)秀干部的擔(dān)當(dāng)風(fēng)采，重點考慮‘最多跑一次’改革、三大攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡、治水拆違等省委、省政府中心工作前線，并向基層一線以及艱苦、吃勁崗位傾斜?！笔∥M織部相關(guān)負責(zé)人介紹，我省各級黨組織將把擔(dān)當(dāng)作為好干部先進典型，作為主題教育的生動教材，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動，讓廣大干部學(xué)有榜樣、做有標(biāo)桿、干有方向，推動主題教育取得實實在在的成效。

彰顯容錯魄力

讓實干者放手干

改革創(chuàng)新，難免出現(xiàn)“無心之失”“探索之誤”?！笆裁礃拥氖д`，可以寬容？”干部渴望得到組織上的回應(yīng)。全省各級組織用行動作答：把“三個區(qū)分開來”具體化，促進容錯糾錯機制真正發(fā)揮作用，鼓勵干部放手干、大膽闖。

湖州市南潯區(qū)一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負責(zé)人被組織容錯的消息，在當(dāng)?shù)匾l(fā)不小反響。水環(huán)境整治中，這名負責(zé)人暫時扣除部分油價補貼作為漁民包干河面的保證金，做法效果雖好，卻違反了油價補貼必須一次性發(fā)放到位的規(guī)定。經(jīng)調(diào)查核實，南潯區(qū)遵循“寬容干部改革創(chuàng)新中的失誤”原則予以容錯。

省委組織部在完善2016年出臺的改革創(chuàng)新容錯糾錯機制基礎(chǔ)上，去年開始又著力推動31家省直部門建立容錯正面清單和負面清單，并把容錯糾錯機制與改革舉措深度融合。

一子落，滿盤活。在舟山，“先行先試、制度創(chuàng)新出現(xiàn)局部偏差或輕微失誤”等被列為可容錯情形，鼓勵干部在推進國家戰(zhàn)略創(chuàng)造性落地上大膽探索；在臺州，建立“一把手”履責(zé)風(fēng)險提醒常態(tài)化機制，變“事后容錯”為“事前防錯”。截至目前，各設(shè)區(qū)市、70余個縣（市、區(qū)）已出臺相關(guān)實施細則，以健全的容錯糾錯機制激勵保障干部干事創(chuàng)業(yè)。

與此同時，我省各級組織該出手時就出手，及時為敢作敢當(dāng)、敢抓敢管的干部澄清正名。

一名縣委書記敢于擔(dān)當(dāng)，在拆違拆遷、推進城市有機更新等重點工作中力度大，不怕得罪人，一段時間內(nèi)信訪反映比較多，省委組織部查核弄清原因后，及時予以澄清，鼓勵其放下包袱，繼續(xù)輕裝上陣。蘭溪市柏社鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長孫俊杰被群眾舉報縱容兩戶村民違建問題，市委組織部調(diào)查核實，確認孫俊杰已對違建依法依規(guī)采取處置措施，隨即向柏社鄉(xiāng)發(fā)出《失實舉報澄清通知書》，并在鄉(xiāng)公示欄內(nèi)公告。

在浙江，這不是“新鮮事”。溫州、嘉興、湖州等地組織部門協(xié)同紀檢監(jiān)察等有關(guān)部門，出臺處置誣告陷害信訪舉報和為干部澄清正名實施辦法，先后對一批失實舉報予以澄清并通報正名。去年以來，僅衢州市就澄清不實舉報240余件次，公開通報典型失實舉報案例50余起。

嚴管厚愛并重

給奮進者“定心丸”

嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。近年來，浙江干部這樣的感受越來越強烈。

省委堅持以上率下，從省管干部抓起，緊緊抓住換屆調(diào)整、年度考核、巡視整改等契機，堅決讓不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”。去年以來，全省共“下”了1082名省、市、縣管干部，其中省管干部35名。

“下”了，是否意味著結(jié)束？今年3月，省委組織部牽頭召開市、縣組織部門負責(zé)人座談會，專題研究如何落實中央要求，正確對待被問責(zé)干部。大家認識高度一致：對受到組織處分或者調(diào)整的干部，既不“一問了之”，也不“一棒打死”。

2016年1月，由于對相關(guān)問題負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，某廳一名副廳長被省紀委誡勉談話。他繼續(xù)保持干事熱情，敢于攻堅克難，在推動重點工作中成效明顯，今年1月得到提拔使用。

跌倒了沒關(guān)系，站起來再出發(fā)。正是這樣明確的“風(fēng)向標(biāo)”，讓廣大干部把擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)化于心、外化于行。

去年底，接受了省心理衛(wèi)生協(xié)會專家的心理輔導(dǎo)，嘉善縣某局一名負責(zé)同志覺得“心頭一松”，“盼望能有更多這樣的心理疏通渠道?！比ツ?，嘉善縣建立全省首個標(biāo)準化干部心理健康服務(wù)體系，今年5月正式啟用縣干部心理健康服務(wù)中心，營造干部的“心靈港灣”。

干部的需求，就是組織的關(guān)切。省委組織部專門出臺《常態(tài)化開展“向組織說說心里話”活動的若干意見》，讓干部合理表達訴求、有效釋放情緒壓力。近3年來，已有4000余人次省管干部向組織說出“心里話”。我省已將心理健康知識和調(diào)適能力培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，幫助和引導(dǎo)干部提升心理調(diào)適能力。

目前，全省三分之一以上的縣（市、區(qū)）已建立干部心理健康關(guān)愛中心。我省力爭兩年內(nèi)實現(xiàn)市、縣干部心理健康關(guān)愛中心全覆蓋。

給干事者鼓勁，為擔(dān)當(dāng)者撐腰。而今，新時代的奮進曲已奏響，在加快推進“兩個高水平”建設(shè)的新征程上，浙江干部英姿勃發(fā)、步履鏗鏘。

　　來源： 浙江在線-浙江日報

千島湖新聞網(wǎng)　責(zé)任編輯：徐滿萍