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黃海峰在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上強(qiáng)調(diào) 為“兩高”發(fā)展提供有力人才支撐

發(fā)布時(shí)間：2019-07-27 08:08:00

記者鄭文彬

　　7月25日，2019年縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開?？h委書記、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長黃海峰強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期抓好人才工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作緊迫感和責(zé)任感，不斷提高人才工作水平，為推動(dòng)“高水平轉(zhuǎn)化、高質(zhì)量發(fā)展”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

　　縣領(lǐng)導(dǎo)賴明誠、費(fèi)林建參加會(huì)議。

　　會(huì)議研究審議了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整、完善成員單位工作職責(zé)、全縣人才工作要點(diǎn)和任務(wù)分解表、深化人才建設(shè)工程完善人才配套政策的補(bǔ)充意見等問題，各成員單位在會(huì)上作了交流發(fā)言。

　　黃海峰強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)清形勢(shì)、把握大局，切實(shí)增強(qiáng)抓好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。過去一年，依托各單位的努力，淳安人才工作在體制機(jī)制改革、人才平臺(tái)建設(shè)、人才智力引育集聚、鄉(xiāng)村人才振興、人才生態(tài)建設(shè)等方面取得了新進(jìn)步，邁出了新的步伐。當(dāng)前和今后一個(gè)階段，我縣正處于深化改革、破舊立新的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要各類人才。要進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感和緊迫感，提高思想認(rèn)識(shí)和站位，積極探索創(chuàng)新，努力推陳出新，確保我縣各類人才引得進(jìn)、留得住、育得強(qiáng)、用得好，為康美千島湖建設(shè)提供更強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

　　黃海峰強(qiáng)調(diào)，要圍繞中心、突出重點(diǎn)，奮力開創(chuàng)新時(shí)代人才工作新局面。強(qiáng)化人才“第一資源”的理念，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展需要，破除重物輕人、急功近利、安于現(xiàn)狀意識(shí)，以人為本、大膽創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性；突出重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，加快引育一批高層次人才、經(jīng)營管理人才和青年人才，助力淳安深綠產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興發(fā)展等中心工作；深化區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)區(qū)域人才共享、城鄉(xiāng)人才共享、行業(yè)系統(tǒng)人才共享，以“不求所有，但求所用”人才觀，加大人才柔性引進(jìn)力度，努力成為杭州人才西進(jìn)樣板縣。

　　黃海峰要求，要堅(jiān)持黨管人才聚合力，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程和各環(huán)節(jié)，努力提高全縣人才工作整體水平。堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新激活力，不斷深化人才體制機(jī)制改革，完善人才投入、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。堅(jiān)持服務(wù)優(yōu)化增動(dòng)力，扎實(shí)做好人才各項(xiàng)服務(wù)保障工作，全面優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，營造尊才、愛才、用才的良好氛圍，不斷推動(dòng)我縣人才工作再上新臺(tái)階、再創(chuàng)新局面。

千島湖新聞網(wǎng)　編輯：葉青姜智榮

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