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核心提示:在“最多跑一次”改革的引領(lǐng)下,我省不斷完善創(chuàng)新人才工作改革體制機制,優(yōu)化人才服務(wù)政策,讓人才“引得進、留得住、干得好”,努力打造人才生態(tài)最優(yōu)省。
新藍網(wǎng)-中國藍新聞客戶端8月18日訊(中國藍融媒體中心 浙江之聲記者 何冰倩 余杭臺、湖州臺報道)在“最多跑一次”改革的引領(lǐng)下,浙江不斷完善創(chuàng)新人才工作改革體制機制,優(yōu)化人才服務(wù)政策,讓人才“引得進、留得住、干得好”,努力打造人才生態(tài)最優(yōu)省。
湖州市人才發(fā)展集團8月12日剛掛牌,在全省率先探索人才工作市場化運作模式,聚焦人才引進招聘、人才創(chuàng)業(yè)投資、人才公寓建設(shè)等六大板塊。湖州人才發(fā)展集團總經(jīng)理何禮華說:
“我們市委市政府提出了五年要引進30萬大學(xué)生的目標(biāo),這個體量非常大。我們?nèi)瞬虐l(fā)展集團很重要的一個業(yè)務(wù)板塊,就是人才引進招聘。通過線上線下,把湖州推薦給人才,讓全球的人才認可湖州,愛上湖州?!?/p>
引進人才,還得留住人才。最近,杭州余杭區(qū)衢州海創(chuàng)園的杭州牛盾網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司收到了幾份來自海外的求職簡歷。公司CEO高春龍說落戶衢州海創(chuàng)園,看重的是“人才飛地”優(yōu)惠政策。
“首先是比較便捷的城市服務(wù),余杭區(qū)提供的。還有比較優(yōu)秀的人才供給。管委會啊、‘飛地’啊給我們提供了人才公寓,大大減輕了員工的生活負擔(dān),引進人才小孩的就近入學(xué)。政府上門提供確確實實的服務(wù)咨詢次數(shù)越來越多,這是我在其它地區(qū)其它省份沒有感受到的?!备叽糊堈f。
目前,衢州海創(chuàng)園已引進碩士博士60人,海歸人才24人,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊12個,是我省創(chuàng)新的典型“人才飛地”模式。同樣的,寧波、嘉興等地也在探索這項工作。
去年,浙江省新引進大學(xué)生51萬人,海外留學(xué)生3.2萬人,分別增長35%、18%,杭州、寧波、嘉興中高端人才流入率分別居全國第1、第2和第4位。
今年3月,省委書記車俊對人才工作提出了更高的要求:“必須根據(jù)人才的具體需求,來提供高質(zhì)量、個性化的定制服務(wù)。一方面要深化“最多跑一次”改革,面對面地了解人才的所需所求,實打?qū)嵉亟鉀Q人才反應(yīng)強烈的落戶、住房、子女讀書問題。另一方面呢,我們也要借助長三角尤其是上海的高端資源,增加優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)資源的供給,做優(yōu)做強我們省的國際人才板?!?/p>
5月中旬,我省上線“浙江省人才服務(wù)平臺”,形成了一張網(wǎng)上“全省人才政策導(dǎo)圖”。
“深化人才領(lǐng)域‘最多跑一次’改革,積極推進人才服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,打造網(wǎng)上‘人才之家’。把涉及人才的政策、服務(wù)、評審、信息‘一網(wǎng)打盡’,實現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新各類事項‘一網(wǎng)通辦’?!笔∥M織部副部長溫暖說。
來源:新藍網(wǎng)·浙江網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺
千島湖新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯:方志隆