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評論員

今年以來，縣委始終將“抓落實”作為檢驗干部最重要的標(biāo)準(zhǔn)，把“爭先創(chuàng)優(yōu)”作為激勵干部最有力的舉措。在縣委十五屆二次全體（擴(kuò)大）會議上，這一思路在會議報告中也得到了進(jìn)一步的延續(xù)和加強(qiáng)?？v覽此次全委會報告，無論是對過去成績的肯定，還是對未來工作的部署，都時時刻刻強(qiáng)調(diào)要“大興落實之風(fēng)、奮力爭先創(chuàng)優(yōu)”。“落實”成為了報告中最為核心的詞匯，“爭先”則是對干部最為突出的要求。

多年的經(jīng)驗告訴我們，淳安發(fā)展的客觀條件制約雖不能完全無視，但各種發(fā)展的機(jī)遇、紅利、方法也始終擺在我們面前。在淳安4000多平方公里的廣袤土地上，在總計30余萬的常住人口里，在一屆又一屆黨委政府的研究謀劃中，我們從來不缺乏發(fā)展的資源、機(jī)遇、智慧、經(jīng)驗和方法路徑。但讓人遺憾的是，以往在面對這樣復(fù)雜的情況時，許多同志往往都會不自覺地“長客觀制約的志氣，滅主觀能動的威風(fēng)”，對各種政策、要求、方法、思路以“實際情況”為由挑毛病、找不足、說困難、不擔(dān)當(dāng)，臆想著要“萬事俱備、只欠東風(fēng)”才能夠擼起袖子抓落實、身先士卒顯擔(dān)當(dāng)。因此，許多工作往往一開始躊躇滿志，但遇到困難挫折就立馬相約“躺平”，既看不到“落實”的動作，也看不到“爭先”的干勁，到最后虎頭蛇尾。

也因此，本屆黨委政府才會堅持把抓落實作為檢驗干部最重要的能力，把爭先創(chuàng)優(yōu)作為激勵干部最重要的舉措，在全委會報告中才會7次提及要“大興落實之風(fēng)”，6次提及要“奮力爭先創(chuàng)優(yōu)”。而上半年的工作成果，也充分顯示了這一決定的無比正確：上半年全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展11項正向指標(biāo)晾曬8項位列全市前三、6項排名第一，1-6月全縣招商引資實際投入同比增長263.9%，固定資產(chǎn)投資同比增長22.1%、生態(tài)制造業(yè)投資增長170.5%、民間項目投資增長88.0%，低收入農(nóng)戶人均可支配收入同比增長18.4%……顯著的數(shù)據(jù)增長證實了“落實”的威力，靠前的區(qū)縣排名展現(xiàn)了“爭先”的氣魄。淳安經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢，因之一新。

可以明確的是，在堅持“一任接著一任干”“一屆接著一屆干”的基礎(chǔ)上，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)指引和省市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，淳安發(fā)展的基本定位、理論指引、政策導(dǎo)向、路徑方法和最終目標(biāo)都沒有根本性的變化和更改。那么，淳安的黨員干部們要做的，就是于落實中見真章，在爭先中顯成色。

于落實中見真章，在爭先中顯成色，首先要堅持正確的路徑方向。抓落實勇爭先，是一次又一次沉穩(wěn)堅實的抬腳與落地。但這樣的邁步前行，必須要以正確的路徑方向為前提。5月23日《今日千島湖》刊發(fā)的評論員文章 《無舵之船順風(fēng)逆行知路之人可至萬里》中曾提到，“知曉道路與方向的旅人，才有可能披荊斬棘、遠(yuǎn)行萬里”。而對淳安而言，最重要、最明確、最正確的路徑指引，就是習(xí)近平總書記對淳安的一系列重要指示批示，以及“5大戰(zhàn)略指引，11方面重要遵循”。我們要做的，就是在落實中形成“理論付諸實踐、實踐上升到理論、再付諸實踐”的迭代深化和螺旋上升，推動總書記重要指示批示精神在淳安落地生根、開花結(jié)果。

于落實中見真章，在爭先中顯成色，其次要堅持競爭的干事氛圍。要通過常態(tài)化長效化的比學(xué)趕超競爭機(jī)制，一方面用好督查、晾曬、考核等辦法，尤其是針對堵點(diǎn)干部做好專項治理，讓那些抓落實能力不行、顯擔(dān)當(dāng)魄力不強(qiáng)的“躺平式干部”紅紅臉、出出汗、吃吃苦，迅速形成“不敢躺平、不想躺平、不愿躺平”的干事氛圍；另一方面，對于敢擔(dān)當(dāng)能作為善落實的“攻堅之星”，要強(qiáng)化培養(yǎng)、選樹和使用，完善干部考核評價機(jī)制，做好宣傳表彰工作，讓優(yōu)秀的黨員干部在工作中有更多的收獲感、成就感乃至于優(yōu)越感，從而形成比學(xué)趕超的干事氛圍。

于落實中見真章，在爭先中顯成色，最終要堅持成效的評判導(dǎo)向。要見真章、顯成色，就是要拿出實實在在的成績出來。要倡導(dǎo)“既要依法依規(guī)、也要打破常規(guī)”，深化“兩個擔(dān)當(dāng)”良性互動，把“實干實績論英雄”貫穿干部選拔任用全過程，激勵黨員干部心無旁騖加油干、全心全意抓落實。尤其是要做好對工作成果和干部工作之間關(guān)系的考察、評價，客觀、準(zhǔn)確、及時地把表彰和獎勵落在做事的人身上，杜絕“蹭車式”干部，真正用成績來比出距離、評出差距，從而讓“抓落實”與“勇爭先”成為每一個單位、每一位黨員的文化基因和思想烙印。

千島湖新聞網(wǎng)  編輯：義永華 馬峰明