汾口鎮(zhèn)的鄭先生來電反映：我于2008年進(jìn)一家個(gè)體企業(yè)打工，前不久在一次人才招聘會(huì)上又重新找到了一份新工作，于是現(xiàn)在想辭去以前的工作不干了，請(qǐng)問我要不要提前向老板打辭職申請(qǐng)報(bào)告？
記者徐愛梅調(diào)查報(bào)道：根據(jù)鄭先生來電反映的情況，記者聯(lián)系了縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局法制仲裁科的徐科長(zhǎng)，徐科長(zhǎng)根據(jù)上述問題作了如下回復(fù)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例之規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。但有以下兩種情形是例外：
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?P> 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?P> 除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。如果有約定，該約定因違反法律規(guī)定而無(wú)效。當(dāng)然，因勞動(dòng)者不提前書面通知解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失主要包括：1.招收錄用其支付的費(fèi)用；2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。徐科長(zhǎng)還提醒廣大勞動(dòng)者，辭職除按上述規(guī)定依法行使外，最好還是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無(wú)需提前30日書面通知用人單位。在用人單位不同意協(xié)商解除的情形下，勞動(dòng)者才依法行使提前通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。上述同志可以針對(duì)自己的情況，選擇執(zhí)行解除勞動(dòng)合同的方式。如有不明之處，可以電話咨詢縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局法制仲裁科，聯(lián)系電話：64813784。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：葉青 方耀
