千島湖鎮(zhèn)的王女士問(wèn)：2007在朋友的幫助和介紹下，進(jìn)了一家私營(yíng)企業(yè)做倉(cāng)庫(kù)保管員。剛進(jìn)公司時(shí)，由于我的身份證已丟失，于是便用姐姐的身份證與公司簽訂了勞動(dòng)合同。今年春節(jié)期間，由于公司的業(yè)務(wù)好，加上外地的員工已回家過(guò)年，所以我多加了7天的班。前不久，因與公司老板發(fā)生了一點(diǎn)誤會(huì)后，可能老板記恨了。3月28日那天，公司在發(fā)給加班員工的工資中，唯獨(dú)沒(méi)有我的份。我去財(cái)務(wù)過(guò)問(wèn)不給我發(fā)加班工資的理由，財(cái)務(wù)便叫我去問(wèn)老板。最后老板這樣告訴我：公司與你簽訂的勞動(dòng)合同是你姐姐的名字，而不是你本人，春節(jié)加班的人如果是你姐姐，我會(huì)一分不少發(fā)給她加班費(fèi)。因?yàn)槟闩c公司沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，為此不能發(fā)給你加班費(fèi)。我想問(wèn)這樣的做法合理嗎？
記者徐愛(ài)梅調(diào)查答復(fù)：針對(duì)此事，記者走訪了浙江千島湖律師事務(wù)所，并向該所的律師張承進(jìn)進(jìn)行了咨詢，張律師根據(jù)王女士反映的情況作了如下答復(fù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案例王女士雖然以其姐姐的名義與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，盡管這樣的做法欠妥，但王女士已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。如果用人單位不承認(rèn)王女士當(dāng)時(shí)以其姐姐的名義簽訂勞動(dòng)合同的話，而王女士有證據(jù)證明已經(jīng)在用人單位上班的話，則用人單位還要履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。張承進(jìn)律師認(rèn)為用人單位應(yīng)該發(fā)給王女士加班工資，用人單位以王女士沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同為由拒付王女士加班工資的做法不但是錯(cuò)誤的，還可能會(huì)偷雞不成反蝕把米的后果。同時(shí)建議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決并盡快簽訂自己的勞動(dòng)合同，如果用人單位還是執(zhí)迷不悟，王女士可以向淳安縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)其合法權(quán)益。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：葉青 方耀
