“博士生――走廊，碩士生――禮堂，本科生――操場?！庇值搅艘荒暌欢却髮W生找工作的關鍵時刻，網(wǎng)上流傳的一位大學生在自己的求職日記里寫下了參加招聘會的如上感受。
一方面大學生苦尋去處，社會上良職難求，另一方面大量基層單位，苦無合適的人才提高隊伍素質(zhì)。理想與現(xiàn)實之間的巨大鴻溝，需要人們努力填平。長期以來，很多大學生畢業(yè)之后，寧愿選擇在大城市里漂泊，也不愿返回生養(yǎng)自己的故鄉(xiāng)就業(yè)。這其中，除了傳統(tǒng)思想影響外，當前部分大學生不愿回鄉(xiāng)工作主要有三方面原因：一是個人因素，二是企業(yè)管理因素，三是福利待遇因素?！按景残。瑐€人專業(yè)發(fā)展空間不大，回來無‘用武之地’；企業(yè)管理方面，淳安小規(guī)模企業(yè)占絕大多數(shù)，企業(yè)管理相對不夠規(guī)范，缺乏長遠眼光；福利待遇方面，大學畢業(yè)生起薪低，生活成本又高，難以安心落戶扎根?！币晃患磳厴I(yè)的淳安籍大學生道出了自己的心聲。
“欲要引得鳳凰歸，筑巢當是最關鍵?！毖巯?，又到了一年一度的大學生畢業(yè)季，就業(yè)問題再次成為大學生關注的焦點，此前，教育部曾披露，2014年畢業(yè)大學生將達到700多萬。這樣眾多的大學生不可能都涌進北上廣等大城市，因此，到三四線城市去，注定會成為一條人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的主渠道。
筆者建議，一方面我縣應加大經(jīng)濟轉(zhuǎn)型力度，大力發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多的技術型崗位，為大學生提供施展才華的舞臺。另一方面，要進一步推動我縣引才政策的完善，除了規(guī)范用工、注重培養(yǎng)等硬件保障外，生活照料、心理關懷等軟件配套也要做好，只要我縣的就業(yè)“暖巢”真正成氣候了，又何愁引不來本地或是外鄉(xiāng)的“鳳凰”呢！
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千島湖新聞網(wǎng) 責任編輯：葉青 范小青
