關(guān)于印發(fā)《淳安縣千島湖傳媒中心
崗位責(zé)任考核實(shí)施辦法》的通知
各科室：
《淳安縣千島湖傳媒中心崗位責(zé)任考核實(shí)施辦法》在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，針對(duì)新的情況、新的問題，對(duì)原（淳千媒[2009]20號(hào)文件部分條文進(jìn)行了修訂?，F(xiàn)將經(jīng)傳媒中心黨組研究通過的《淳安縣千島湖傳媒中心崗位責(zé)任考核實(shí)施辦法》予以印發(fā)。原淳千媒[2009]20號(hào)文件同時(shí)廢止。
特此通知，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
淳安縣千島湖傳媒中心
關(guān)于印發(fā)《淳安縣千島湖傳媒中心
崗位責(zé)任考核實(shí)施辦法》的通知
為充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高辦報(bào)、辦網(wǎng)的質(zhì)量，結(jié)合本單位實(shí)際，按照德能勤績各方面的考核要求和按勞分配的原則，制定本辦法。
一、考核總則
1、實(shí)行崗位責(zé)任考核，必須體現(xiàn)按勞分配、多勞多得，少勞少得，獎(jiǎng)勤罰懶原則，以最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性；
2、實(shí)行崗位責(zé)任考核，必須堅(jiān)持向一線采編人員傾斜的原則，充分體現(xiàn)新聞單位的性質(zhì)和特點(diǎn)；
3、實(shí)行崗位責(zé)任考核，必須與嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度掛鉤，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的人員，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，還將視情給予行政紀(jì)律處分；
4、實(shí)行崗位責(zé)任考核，必須與預(yù)防差錯(cuò)相結(jié)合，增強(qiáng)全體采編人員的工作責(zé)任心，形成人人把關(guān)防錯(cuò)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作氛圍，努力把紙質(zhì)媒體和新聞網(wǎng)辦成精品媒體；
5、實(shí)行崗位責(zé)任考核，必須與崗位責(zé)任相結(jié)合，不斷增強(qiáng)全體工作人員的政治意識(shí)和政治敏銳感，對(duì)政治方面的差錯(cuò)，做到嚴(yán)防死守，堅(jiān)決杜絕，確保新聞健康發(fā)展；
6、實(shí)行崗位責(zé)任考核，必須與工作人員年度綜合考核相結(jié)合，在年度綜合考核工作人員德能勤績時(shí)，要充分考慮全年崗位責(zé)任考核情況，崗位責(zé)任考核成績突出的，才能考核為年度優(yōu)秀，不能完成崗位責(zé)任考核任務(wù)的，在綜合考核中要充分體現(xiàn)。
二、崗位職責(zé)
機(jī)構(gòu)設(shè)置：主任（總編輯）室，下設(shè)一室四部，即辦公室、新聞部、?？俊⒕W(wǎng)絡(luò)新聞部、廣告部?！ ?SPAN lang=EN-US>
（一）領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)：
1、主任（總編輯）：主持中心黨政全面工作兼管思想政治工作、人事、財(cái)務(wù)、招商引資、扶貧工作，聯(lián)系廣告部。負(fù)責(zé)各個(gè)時(shí)期報(bào)道中心的確立，傳達(dá)縣委、縣政府的工作意圖、上級(jí)最新精神。全面領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)《今日千島湖》、千島湖新聞網(wǎng)、《淳安手機(jī)報(bào)》的宣傳報(bào)道和輿論監(jiān)督工作。對(duì)兩報(bào)一網(wǎng)的審核把關(guān)負(fù)最后責(zé)任。
2、副主任（副總編輯）：負(fù)責(zé)采編工作，分管招商引資、扶貧、工會(huì)、婦聯(lián)、信訪、老干部、綜合治理、計(jì)劃生育等工作，聯(lián)系辦公室、新聞部。協(xié)助主任（總編輯）做好采編工作，做好值班期間采編工作的策劃、實(shí)施和檢查、督促、落實(shí)工作，兩報(bào)一網(wǎng)稿件的簽批和《今日千島湖》、千島湖新聞網(wǎng)、《淳安手機(jī)報(bào)》的審核把關(guān)工作。
3、副主任（副總編輯）：負(fù)責(zé)采編工作，分管黨務(wù)、機(jī)關(guān)黨支部、團(tuán)支部、精神文明創(chuàng)建、《今日千島湖》發(fā)行等工作，聯(lián)系專刊部、網(wǎng)絡(luò)新聞部。協(xié)助主任（總編輯）做好采編工作，做好值班期間采編工作的策劃及實(shí)施、檢查、督促和落實(shí)工作，兩報(bào)一網(wǎng)稿件的簽批和《今日千島湖》、千島湖新聞網(wǎng)、《淳安手機(jī)報(bào)》的審核把關(guān)工作?！?SPAN lang=EN-US>
（二）辦公室崗位職責(zé)：
1、辦公室主任
(1)按中心黨組、行政領(lǐng)導(dǎo)的思路起草中心的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、規(guī)章制度和中心文件；
(2)承辦上級(jí)文件和信訪函件，落實(shí)文件的傳閱、傳達(dá)和執(zhí)行命令，接待處理通訊員來訪和其它各種群眾來訪；
(3)根據(jù)中心黨組和行政領(lǐng)導(dǎo)的工作部署和需要，搞好專題調(diào)研，為中心領(lǐng)導(dǎo)決策提供所需的第一手材料。同時(shí)抓好信息工作和情況綜合，做好中心的外宣工作；做好千島湖新聞網(wǎng)傳媒中心內(nèi)網(wǎng)本科室及傳媒中心文稿的統(tǒng)籌工作。
(4)負(fù)責(zé)中心的人事、職稱、衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育等具體事務(wù)；
(5)負(fù)責(zé)中心各種公文的歸檔和檔案管理工作；
(6)協(xié)調(diào)中心各部室的工作關(guān)系，督促檢查中心各部室對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的落實(shí)情況；
(7)負(fù)責(zé)中心后勤保障工作，管理公務(wù)車輛及其它公共財(cái)務(wù)；
(8)承擔(dān)中心對(duì)外接待和聯(lián)絡(luò)工作，負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)工作，受中心領(lǐng)導(dǎo)委托參加一般性社會(huì)活動(dòng)；
(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、辦公室副主任
(1)協(xié)助主任做好辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作；
(2)協(xié)助主任負(fù)責(zé)信息工作，組織和參與調(diào)查研究，向領(lǐng)導(dǎo)傳遞綜合信息，反饋各方面的動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供可靠的依據(jù)；
(3)協(xié)助主任負(fù)責(zé)公文處理工作，審核以黨組、行政名義印發(fā)的各種文稿，做好上級(jí)文件以及重要來信、來電的擬辦工作，對(duì)黨政網(wǎng)上的各種重要來文、會(huì)議通知等及時(shí)下載、登記、送審；
(4)協(xié)助主任做好上級(jí)部門以及黨組、行政決策執(zhí)行情況的督查和綜合協(xié)調(diào)。
(5)協(xié)助主任做好來信來訪接待，協(xié)調(diào)解決信訪工作中的問題；
(6)協(xié)助主任負(fù)責(zé)黨組、行政有關(guān)會(huì)議的組織安排工作，組織起草會(huì)議紀(jì)要，檢查落實(shí)會(huì)議決議執(zhí)行情況；
(7)協(xié)助主任負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部制度建設(shè)，負(fù)責(zé)中心綜合治理和愛國衛(wèi)生工作；
(8)協(xié)助主任負(fù)責(zé)中心大事記和檔案資料的收集整理工作；
(9)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3、會(huì)計(jì)
(1)做好財(cái)會(huì)工作。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法，定期分析和報(bào)告財(cái)務(wù)情況，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)情況和建設(shè)。每月向主任（總編）報(bào)送規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表；
(2)做好固定資產(chǎn)、廣告費(fèi)、廣告款、印刷成本的明細(xì)帳，并進(jìn)行監(jiān)督、結(jié)算；
(3)做好中心的統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、廣告款的開具等工作；
(4)做好見報(bào)廣告的核對(duì)匯總工作；
(5)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
４、出納
(1)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，做好費(fèi)用報(bào)銷、現(xiàn)金管理、登記入帳等工作；
(2)按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金和核算中心帳戶、銀行帳戶的核對(duì)、稿費(fèi)付款工作；
(3)做好本中心人員經(jīng)費(fèi)、職工養(yǎng)老金、公積金、公費(fèi)醫(yī)療的劃撥核對(duì)及登記工作；
(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦及辦公室的其他工作。
５、文書、資料管理員
(1)做好文件的收發(fā)及文書檔案的管理工作；
(2)做好來電、來文的登記及傳遞工作；
(3)做好本中心黨政信息網(wǎng)文件的收發(fā)；
(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦及辦公室的其它工作。
６、駕駛員
(1)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，確保安全行車。上班時(shí)間必須在崗待命，有事離崗須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；
(2)不得私自出車，外單位借車需經(jīng)主任（總編）同意；
(3)負(fù)責(zé)車輛維護(hù)保養(yǎng)工作，確保車況良好，車輛整潔；
(4)平時(shí)用車須隨叫隨到；
7、照排人員
(1)打字、排版及時(shí)準(zhǔn)確，不出技術(shù)性差錯(cuò)，協(xié)助編輯做好版式版面的美化；
(2)負(fù)責(zé)膠片與所簽版樣的正確性的審核；
(3)保質(zhì)保量完成每天的工作任務(wù)；
(4)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
（三）新聞部正、副主任崗位職責(zé)：
1、新聞部主任
(1)根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)的宣傳思路，制定新聞采編工作計(jì)劃，并認(rèn)真抓好落實(shí)；
(2)布置和檢查新聞部的各項(xiàng)工作，每日負(fù)責(zé)將經(jīng)值班副主任（副總編）簽批的稿件按版面內(nèi)容分類分發(fā)到本科室的版面編輯；做好科室相關(guān)版面的協(xié)調(diào)工作；
(3)根據(jù)縣委縣政府各時(shí)期中心工作及中心安排，及時(shí)開辟新聞欄目，安排專欄內(nèi)容；
(4)做好本部室新聞采編策劃工作，安排部署采編選題；
(5)負(fù)責(zé)一版或二版的編輯工作；
(6)做好各類新聞信息和資料的收集整理工作，并及時(shí)反饋采訪信息；做好千島湖新聞網(wǎng)傳媒中心內(nèi)網(wǎng)本科室文稿的統(tǒng)籌工作。
(7)做好記者隊(duì)伍的日常管理工作；
(8)帶頭做好縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研及全縣重大時(shí)政新聞的策劃和采訪工作，帶頭撰寫各類評(píng)論、言論、時(shí)政專題等深度報(bào)道文章；
(9)科學(xué)合理地安排好記者的采訪工作，確保各項(xiàng)采訪任務(wù)保質(zhì)保量地按時(shí)完成；督促記者按規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確地上交采訪作品；
(10)認(rèn)真做好本科室工作人員的月績效考核審查、采訪出差的統(tǒng)計(jì)審核等工作；
(11)負(fù)責(zé)與其它部室的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)將采編等信息傳達(dá)給記者，反饋給領(lǐng)導(dǎo)；
(12)負(fù)責(zé)本部室各類策劃方案的上報(bào)；
(13)及時(shí)保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
2、新聞部副主任
(1)協(xié)助部主任管理日常部務(wù)工作；
(2)承擔(dān)一個(gè)版面的編輯工作；
(3)具體負(fù)責(zé)本版面的策劃、欄目開設(shè)、選題安排等工作；
(4)帶頭做好縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研及全縣重大時(shí)政新聞的采訪工作，帶頭撰寫各類評(píng)論、言論、時(shí)政專題等深度報(bào)道文章；
(5)負(fù)責(zé)科室相關(guān)版面編輯和科室記者文稿差錯(cuò)的統(tǒng)計(jì)和審核，并及時(shí)上交部主任；
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（四）專刊部正、副主任崗位職責(zé)
1、?？恐魅?SPAN lang=EN-US>
(1)根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)的宣傳思路，制定?？瘜ｎ}的采編工作計(jì)劃，并認(rèn)真抓好落實(shí)；
(2)布置和檢查專刊部的各項(xiàng)工作，每日負(fù)責(zé)將經(jīng)值班副主任（副總編）簽批的稿件按版面內(nèi)容分類分發(fā)到本科室的各版面編輯；做好科室相關(guān)版面的協(xié)調(diào)工作；
(3)根據(jù)縣委縣政府各時(shí)期中心工作和中心要求，及時(shí)有關(guān)推出專題報(bào)道；
(4)做好本部室專題采編策劃工作，安排部署采編選題；
(5)負(fù)責(zé)一個(gè)版面的編輯工作；
(6)做好各類新聞信息和資料的收集整理工作；做好千島湖新聞網(wǎng)傳媒中心內(nèi)網(wǎng)本科室文稿的統(tǒng)籌工作。
(7)做好記者隊(duì)伍的日常管理工作；
(8)帶頭撰寫各類評(píng)論、言論、重大專題等深度報(bào)道文章；
(9)科學(xué)合理地安排好記者的采訪工作，確保各項(xiàng)采訪任務(wù)保質(zhì)保量地按時(shí)完成；督促記者按規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確地上交采訪作品；
(10)認(rèn)真做好本科室人員的月績效考核審查、采訪出差的統(tǒng)計(jì)審核等工作；
(11)負(fù)責(zé)與其它部室的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)將采編等信息傳達(dá)給記者，反饋給領(lǐng)導(dǎo)；
(12)負(fù)責(zé)本部室各類策劃方案的上報(bào)；
(13)及時(shí)地保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
2、專刊部副主任
(1)協(xié)助部主任管理日常部務(wù)工作；
(2)帶頭承擔(dān)重要專題的采訪任務(wù)；
(3)協(xié)助主任做好相關(guān)專題的選題安排和方案撰寫；
(4)帶頭參與撰寫各類評(píng)論、言論，帶頭參與完成重大專題報(bào)道；；
(5)負(fù)責(zé)科室相關(guān)版面編輯和科室記者文稿差錯(cuò)的統(tǒng)計(jì)和審核，并及時(shí)上交部主任；
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（五）采編人員崗位職責(zé)
1、編輯：
(1)根據(jù)編輯計(jì)劃保質(zhì)保量完成本版稿件的選擇、修改、校對(duì)、審核、組版、版式設(shè)計(jì)等工作；
(2)負(fù)有對(duì)本版稿件的政治、導(dǎo)向、質(zhì)量、信息量、差錯(cuò)等方面的責(zé)任，杜絕事實(shí)性差錯(cuò)，避免文字性、技術(shù)性差錯(cuò)；
(3)標(biāo)題制作正確、恰當(dāng)、醒目，力求新穎；組版合理美觀，正確編排重點(diǎn)稿件；
(4)承擔(dān)一定的言論等寫稿任務(wù)；
(5)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)；
(6)鼓勵(lì)自定新聞選題或組版計(jì)劃，報(bào)部主任知曉，經(jīng)值班副主任（副總編）同意后實(shí)施。
2、文字記者
(1)按照中心每月的考核指標(biāo)，不折不扣完成采寫任務(wù)；
(2)對(duì)聯(lián)系的片線做到常規(guī)報(bào)道有計(jì)劃，重大新聞不漏報(bào)，突發(fā)性新聞及時(shí)采訪發(fā)稿；
(3)深入基層調(diào)查研究，熟悉情況，積極寫好主動(dòng)性稿件和深度報(bào)道；每周必須有1至2個(gè)自定新聞選題；
(4)作風(fēng)正派扎實(shí)，客觀公正，對(duì)自己采寫的文章負(fù)有政治導(dǎo)向、政策把關(guān)和真實(shí)性責(zé)任，送審稿要求事實(shí)正確、文字準(zhǔn)確精煉、用詞恰當(dāng)、表達(dá)清楚，避免錯(cuò)別字和常識(shí)性錯(cuò)誤，杜絕重大差錯(cuò)；刊發(fā)文章有政治導(dǎo)向和重大差錯(cuò)發(fā)生時(shí)，主要作者負(fù)主要責(zé)任，其他作者和編輯依排名順序分別負(fù)有連帶責(zé)任。
(5)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3、攝影記者
(1)根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)提出的報(bào)道思路，結(jié)合本部要求，制訂采訪報(bào)道計(jì)劃，完成采寫任務(wù)；
(2)照片要求圖像清晰、主題突出、構(gòu)圖合理、說明要求新聞要素齊全、表達(dá)準(zhǔn)確、言簡意賅；
(3)主動(dòng)尋找新聞線索，為新聞版面提供主題和一定數(shù)量切時(shí)的圖片報(bào)道；
(4)做好輿論監(jiān)督工作，及時(shí)提供輿論監(jiān)督圖片；
(5)根據(jù)需要，主動(dòng)提供非新聞?lì)愓掌?SPAN lang=EN-US>
(6)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
(六)網(wǎng)絡(luò)部崗位職責(zé)
網(wǎng)絡(luò)新聞部主任
1、根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)提出的思路，制定網(wǎng)上宣傳報(bào)道計(jì)劃，按照中心領(lǐng)導(dǎo)的要求安排更新新聞和FLASH首頁設(shè)計(jì)；
2、負(fù)責(zé)千島湖新聞網(wǎng)的日常維護(hù)和各欄目內(nèi)容的更新；
3、負(fù)責(zé)《今日千島湖》一版新聞和圖片及相關(guān)欄目的編輯、制作上傳工作；統(tǒng)籌科室人員對(duì)傳媒中心內(nèi)網(wǎng)新聞的采寫、編輯制作與發(fā)布；
4、負(fù)責(zé)千島湖新聞網(wǎng)的廣告經(jīng)營業(yè)務(wù)；
5、配合縣委縣政府的中心工作，策劃并制作專題，做好網(wǎng)上宣傳；
6、針對(duì)重點(diǎn)工作、社會(huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，做好網(wǎng)上輿論引導(dǎo)；
7、協(xié)助省、市、縣外宣部門，做好本地網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)工作；
8、做好新聞網(wǎng)的宣傳推廣工作，負(fù)責(zé)千島湖論壇的管理、引導(dǎo)和把關(guān)工作；
9、負(fù)責(zé)本部的考核登記及與其它科室的溝通協(xié)調(diào)；
10、參與寫稿和編輯，完成一定量的策劃、采寫稿任務(wù)；
11、做好向省市新聞網(wǎng)絡(luò)管理部門的年報(bào)和專題小結(jié)工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
網(wǎng)絡(luò)新聞部副主任
1、協(xié)助網(wǎng)絡(luò)部主任搞好管理工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)國內(nèi)國外新聞的審核工作；
3、具體負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)《今日千島湖》二版新聞和圖片及相關(guān)欄目的編輯、制作上傳工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
網(wǎng)絡(luò)人員
1、及時(shí)更新信息，不漏發(fā)該發(fā)的信息；
2、負(fù)責(zé)維護(hù)本中心所有的電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，確保正常運(yùn)行；
3、嚴(yán)格做好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全保密工作；
4、確保中心辦公系統(tǒng)的正常運(yùn)行和功能更新，及時(shí)上傳有關(guān)稿件；
5、積極參與新聞網(wǎng)論壇的討論、引導(dǎo)；
6、做好各自分工負(fù)責(zé)的工作；
7、每天登陸杭州市互聯(lián)網(wǎng)新聞宣傳管理平臺(tái)，并按要求及時(shí)把關(guān)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（七）廣告部崗位職責(zé)
廣告部主任崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)《今日千島湖》的廣告經(jīng)營業(yè)務(wù)；
2、負(fù)責(zé)對(duì)廣告部人員的管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)廣告版面的策劃、排版、校對(duì)工作；
4、負(fù)責(zé)對(duì)廣告費(fèi)的催繳工作；
5、及時(shí)繳納個(gè)人所得稅；
6、防止和杜絕虛假廣告和淫穢、反動(dòng)廣告出現(xiàn)。
三、目標(biāo)任務(wù)
1、采、編、照排、辦公室人員必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，每月必須完成規(guī)定的工作量；
2、文字記者每月必須見報(bào)20篇以上稿件，其中必須有言論、現(xiàn)場(chǎng)見聞（新聞特寫或山村會(huì)客廳文稿）、通訊（綜述、專訪）等文稿各一篇，必須有下基層除千島湖城區(qū)（含鼓山、坪山等青溪新城區(qū)）外鄉(xiāng)村采訪不少于2次、刊發(fā)稿件不少于3篇，言論、圖片不計(jì)入其中。
3、文字記者每人每月必須有一篇自采一二三版的頭條稿，新聞部記者必須要有一篇一二版的頭條稿。
4、文字記者每季度須交輿論監(jiān)督稿一篇。
5、攝影記者每人每月必須完成一、二、三版新聞?wù)掌?SPAN lang=EN-US>18張，非新聞?lì)愓掌?SPAN lang=EN-US>8張；必須有下基層除千島湖城區(qū)（含鼓山、坪山等青溪新城區(qū)）外鄉(xiāng)村采訪不少于2次、刊發(fā)稿件不少于5幅；
6、編輯必須完成規(guī)定的編輯任務(wù)，同時(shí)，每月言論文章不少于1篇；
7、照排必須保質(zhì)保量完成照排任務(wù)；
8、網(wǎng)絡(luò)工作人員每期《今日千島湖》一二版的淳安新聞必須于當(dāng)天上午8：30分以前完成上傳更新，國際、國內(nèi)、社會(huì)、體育、財(cái)經(jīng)、娛樂每天上傳不少于6條；旅游、教育、民生、生態(tài)、時(shí)評(píng)、健康、消費(fèi)、三農(nóng)、廣告、天氣預(yù)報(bào)、幽默等及時(shí)上傳；視頻每天更新；本單位稿件即時(shí)更新。同時(shí)，負(fù)責(zé)論壇管理，確保論壇安全有序運(yùn)行。
9、辦公室、新聞部、?？?、網(wǎng)絡(luò)新聞部每科室每月必須完成千島湖新聞網(wǎng)傳媒中心內(nèi)網(wǎng)文稿2篇，其中一篇必須是本科室文稿。辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。
四、崗位責(zé)任考核計(jì)分辦法
（一）采編人員計(jì)分辦法
采編人員月度核定的考核標(biāo)準(zhǔn)分為380分，記者完成當(dāng)月考核任務(wù)的，以后勤人員的1.1系數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；超額完成的按超額分?jǐn)?shù)乘以分值獎(jiǎng)金額計(jì)獎(jiǎng)；當(dāng)月考核分在330分－379分的，以380分為基數(shù)，不足分?jǐn)?shù)乘以分值倒扣獎(jiǎng)金。當(dāng)月考核分在330分以下（不含330分）視為考核不合格，不予發(fā)放獎(jiǎng)金。
具體記分辦法如下：
1、消息300－500字，計(jì)12分；500－800字16分；800―1000字18分；超過1000字每100字加1分；300字以內(nèi)消息、各類花絮（不論長短）均按簡訊處理，每條計(jì)4分。
2、通訊、特寫、現(xiàn)場(chǎng)新聞、綜述、訪談（包括文藝性通訊、特寫）等1000字以內(nèi)20分；超過1000字的，每100字加1分；大特寫、專版文章（3000字以上至5000字以內(nèi)）計(jì)50分，5000字以上計(jì)60分。
3、散文、隨筆、小說、詩歌等副刊類原創(chuàng)作品15分（原為12分）；超過1000字的，每100字加1分。言論每篇記20分，小言論、小雜文（300字以內(nèi)），每篇10分；
4、政務(wù)要覽一律3分（剝離稿不計(jì)）；
5、記者自定選題策劃撰寫的非領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)一版頭條加4分，其它各版頭條（四版副刊頭條除外）加2分（中心和科室統(tǒng)一策劃撰寫的不算）；其余類型的頭條不加分。
6、社論超過800字以上的計(jì)40分，少于800字的計(jì)30分；評(píng)論員文章、述評(píng)計(jì)30分；
7、記者觀察每篇千字以內(nèi)計(jì)20分，超千字每百字加1分；連心橋200字以內(nèi)每條3分，200字以上每條5分，你點(diǎn)我訪300字以內(nèi)每條8分，300―500字每條12分，500-800字每條16分，800-1000字18分，超過1000字每100字加1分；
8、專刊稿件（除上述文體外），200字以下不計(jì)分，200-500字計(jì)8分，500-1000字計(jì)15分，超過1000字，每100字加1分 ；
9、昨日（指《今日千島湖》，千島湖新聞網(wǎng)為當(dāng)日，下同）消息加2分；昨日現(xiàn)場(chǎng)新聞、通訊、特寫加3分。下基層(除千島湖鎮(zhèn)城區(qū)<含鼓山、坪山等青溪新城區(qū)>)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村采訪每篇加5分，到偏遠(yuǎn)山村采訪再加3分（由部主任審核，分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定）；隨縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)采訪的新聞稿可加計(jì)下鄉(xiāng)分，但不計(jì)下鄉(xiāng)考核任務(wù)篇數(shù)。所有下鄉(xiāng)文稿，同一題材的只計(jì)一次下鄉(xiāng)加分，不得重復(fù)計(jì)加。
10、有創(chuàng)新的、質(zhì)量較高的自采稿件，深度報(bào)道、重大主題報(bào)道等加5―15分（中心領(lǐng)導(dǎo)、新聞部和?？恐魅巍⒇?zé)任編輯共同認(rèn)定）；
11、編者按、點(diǎn)評(píng)、編前、編后、開欄的話每則3分；點(diǎn)評(píng)超過300字計(jì)10分；
12、圖片考核：
（1）攝影記者圖片刊發(fā)在《今日千島湖》一版的新聞大圖片，每幅16分，兩張組照19分，3張以上組照21分；其它版面新聞圖片單張每幅13分，兩張組照15分，3張以上組照17分；配正文的圖片（不含圖片說明，是指非新聞?wù)掌?，每?SPAN lang=EN-US>8分；人物肖像照片每張記5分；純攝影記者拍攝的專版計(jì)40分（含文字），系攝影記者自己策劃拍攝的攝影專版加計(jì)5分，下鄉(xiāng)圖片稿整版另加計(jì)5分；非純攝影記者拍攝的但是整個(gè)專版內(nèi)攝影記者拍攝照片達(dá)7幅的可依此計(jì)40分，否則依同一主題多幅配圖的組照計(jì)分辦法計(jì)分；昨日新聞圖片加2分，昨日突發(fā)事件圖片加3分；
（2）文字記者圖片刊發(fā)在《今日千島湖》的新聞?wù)掌话嫘侣劥髨D每幅13分，兩張組照15分，3張以上組照17分；其它版面新聞圖片單張每幅10分，兩張組照11分，3張以上組照12分，配（插）圖（指非新聞?wù)掌?，每?SPAN lang=EN-US>5分；昨日和突發(fā)事件圖片加分與攝影記者相同。
（3）從基層拍攝的新聞?wù)掌?，無論攝影記者還是文字記者的新聞圖片均可依下鄉(xiāng)計(jì)分辦法；但文字記者不計(jì)下鄉(xiāng)任務(wù)數(shù)；
（4）無論攝影記者還是文字記者的配（插）圖（如三版的版面配圖，指非新聞圖片）一律只按配（插）圖的考核辦法計(jì)分，無任何其它加分。
（5）新聞圖片說明計(jì)4分；
（6）以文字為主的同一主題多幅配（插）圖的計(jì)分辦法為：一幅配圖依配(插)圖考核辦法計(jì)分，攝影記者兩幅配（插）圖計(jì)12分，三幅配圖計(jì)16分，超出三幅的每幅加2分；文字記者兩幅配（插）圖計(jì)8分，三幅配（插）圖計(jì)10分，超出三幅每幅加1分；同一主題圖片未經(jīng)中心主要領(lǐng)導(dǎo)同意不得有意識(shí)地分期刊發(fā)。
（8）副刊配圖大幅主圖攝影記者記9分，文字記者記6分，其它按配（插）圖的考核辦法計(jì)分。
13、非中心統(tǒng)一安排的活動(dòng)記者不得擅自集體出動(dòng)采訪，記者需兩人合作采訪的必須連同新聞采訪主題與采寫方案由科室主任統(tǒng)一安排報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行；三人及以上合作采訪的，必須連同新聞采訪主題與采寫方案一起由部室主任報(bào)中心主任批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。重大集體采訪須由中心黨組統(tǒng)一研究決定。記者之間合作完成的稿件，分?jǐn)?shù)計(jì)算依文稿總分?jǐn)?shù)（文稿應(yīng)得分?jǐn)?shù)+下鄉(xiāng)、昨日等可加計(jì)分?jǐn)?shù)）平均分配。統(tǒng)稿者(署名最前者)加計(jì)稿件總分的10%；下鄉(xiāng)文稿與通訊員共同署名作一篇計(jì)，記者與記者共同署名只計(jì)署名人數(shù)的幾分之一；
14、對(duì)通訊員來稿，記者若未經(jīng)過補(bǔ)充采訪或大幅改寫的，不得簽署自己的名字，兩人及兩人以上署名的文章、圖片，按平均計(jì)分；記者署名在通訊員名后的不予計(jì)分。
15、根據(jù)已有的書面材料修改整理的文稿，依同類文體減半計(jì)分。
16、凡在《今日千島湖》上發(fā)表的文章或圖片，在千島湖新聞網(wǎng)上發(fā)表的一律不計(jì)。
17、只在千島湖新聞網(wǎng)上發(fā)表的文章與圖片考核計(jì)分辦法：
（1）文字和《今日千島湖》一樣考核，消息超過600字不計(jì)分，非消息稿超過1500字不計(jì)分，長篇通訊超過3000字不計(jì)分；
（2）圖片計(jì)分總張數(shù)不得超過20張，這20張中以5 張折算一張考核，攝影記者新聞?wù)沼?jì)一張13分，文字記者純新聞?wù)沼?jì)一張10分，其余分別依《今日千島湖》組照計(jì)分辦法計(jì)分；文字與圖片相加的，與《今日千島湖》的相關(guān)計(jì)分辦法同樣計(jì)分；
（3）無論攝影記者還是文字記者在《今日千島湖》上已經(jīng)刊發(fā)過文字或圖片的同一題材的照片，經(jīng)值班總編批簽后在千島湖新聞網(wǎng)上發(fā)表的依相關(guān)圖片計(jì)分辦法計(jì)分，未經(jīng)批簽的一律不予上傳計(jì)分；
（4）先在千島湖新聞網(wǎng)上發(fā)表，后在《今日千島湖》上發(fā)表的，無論是文字還是圖片均以《今日千島湖》發(fā)表的為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，不得重復(fù)計(jì)分；
18、內(nèi)參、內(nèi)送不公開發(fā)表的文稿計(jì)分辦法按上述相關(guān)文體計(jì)分。
19、編輯版面按一、二、三、四版分別計(jì)分，其中一版每版計(jì)24分；二版每版計(jì)22分、三版每版計(jì)20分；四版編“秀水苑”副刊每版計(jì)19分，其它每版計(jì)18分，如果四版版面當(dāng)月實(shí)際得分不到基準(zhǔn)分，以基準(zhǔn)分計(jì)；超過版面按實(shí)計(jì)分，達(dá)不到要求的按實(shí)扣分；遇出八個(gè)版及以上的報(bào)紙的時(shí)候，廣告版的責(zé)任編輯計(jì)16分每版，同一期報(bào)紙有兩個(gè)版及以上專刊專題（文字或圖片）版的責(zé)任編輯新增版每版計(jì)20分；編輯寫文章參照記者標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，自編版面上發(fā)表自己采寫的文章也按計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)與記者相同計(jì)分；雙休日和工作日單位安排的非編輯工作任務(wù)參照記者計(jì)分。
20、新聞部和?？康闹魅巍⒏敝魅伪仨毻瓿僧?dāng)月的策劃、派工、協(xié)調(diào)、編版、審稿等任務(wù)，在此基礎(chǔ)上，部主任完成當(dāng)月考核標(biāo)準(zhǔn)分的，按考核系數(shù)1.4進(jìn)行計(jì)分，其余按實(shí)際采編稿量，參照采編人員計(jì)分辦法計(jì)分；部副主任完成當(dāng)月考核標(biāo)準(zhǔn)分的，按考核系數(shù)1.2進(jìn)行計(jì)分，其余參照采編人員計(jì)分辦法計(jì)分；
21、雙休日、節(jié)假日公派的非新聞采訪及服務(wù)每天計(jì)20分。工作日公派的非采訪任務(wù)按月平均值計(jì)分。
（1）公派是指由中心領(lǐng)導(dǎo)通知或中心領(lǐng)導(dǎo)通知科室主任統(tǒng)一安排的任務(wù)。
（2）雙休日、節(jié)假日公派的非新聞采訪及服務(wù)每天計(jì)20分。記者的采訪，只計(jì)采訪所得分值；網(wǎng)絡(luò)部和行政后勤人員的值班依原有的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其它的工作任務(wù)依此款規(guī)定計(jì)20分每天。
（3）工作日公派的非采訪任務(wù)按月平均分值計(jì)分，是指依月考核標(biāo)準(zhǔn)的平均分計(jì)分。即330分除以當(dāng)月的實(shí)際工作日所得分值為當(dāng)月的日平均分值。
22、《今日千島湖》一二三版需要編發(fā)至《淳安手機(jī)報(bào)》的文稿，及股市行情和招聘信息等資訊，每版計(jì)2分（原為1分）。
23、欄目廣告文章，依相關(guān)文體計(jì)分辦法計(jì)分。
(二)照排人員計(jì)分辦法：
照排人員必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，增強(qiáng)工作責(zé)任心，改善服務(wù)態(tài)度，盡職盡責(zé)，勤奮工作，千方百計(jì)降低消耗。
1、照排人員必須按月完成計(jì)劃內(nèi)版面的照排美化工作和中心其它文稿的打印工作，完成各項(xiàng)工作指標(biāo)的，按照記者、編輯的月度標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；
2、實(shí)行首席照排制度，首席照排以記者、編輯月度標(biāo)準(zhǔn)分的1.1系數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；
（1）首席照排人員由中心主任會(huì)議研究確定；
（2）首席照排以記者、編輯月度標(biāo)準(zhǔn)分的1.1系數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，是指以月考核的獎(jiǎng)金基數(shù)為基準(zhǔn)數(shù)；
（3）照排機(jī)維護(hù)工作，參照中心網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員同樣計(jì)分，即每月加計(jì)20分；
3、超過部分的版面由中心主任審定后，每版加計(jì)20分；每位照排人員的超版分?jǐn)?shù)為加版總分值除以當(dāng)日照排人數(shù)。照排室超正常版面加版的工作人員由首席照排統(tǒng)一安排；其考核由首席照排按實(shí)際工作量計(jì)分。
4、工作日中，照排人員每天下班延遲半小時(shí)首席照排每次計(jì)3分，其他人員每次計(jì)1分；延遲下班一小時(shí)，首席照排每次計(jì)5分，其他人員計(jì)3分；延遲下班一個(gè)半小時(shí)，首席照排每次計(jì)6分，其他人員計(jì)4分；延遲下班2至3小時(shí)，首席照排每次加計(jì)8分，其他人員加計(jì)6分；延遲3至4小時(shí)依記者編輯月度標(biāo)準(zhǔn)分的平均日分值的二分之一加計(jì)，首席照排依此基礎(chǔ)的1.1計(jì)算；超4小時(shí)以上依記者編輯月度標(biāo)準(zhǔn)分的平均日分值計(jì)算，首席照排依此基礎(chǔ)的1.1計(jì)算。由首席照排統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)考核。
5、單位安排的其他照排工作，參照《今日千島湖》每版計(jì)20分。雙休日和節(jié)假日加班同行政后勤人員一樣發(fā)加班補(bǔ)貼。
6、《淳安手機(jī)報(bào)》編排發(fā)送人員，每月加計(jì)100分（含雙休日）。
(三)網(wǎng)絡(luò)人員計(jì)分辦法
網(wǎng)絡(luò)人員月度核定的考核標(biāo)準(zhǔn)分為380分，完成當(dāng)月考核任務(wù)的，以后勤人員的1.1系數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；超額完成的按超額分?jǐn)?shù)乘以分值獎(jiǎng)金額計(jì)獎(jiǎng)；當(dāng)月考核分在330分－379分的，以380分為基數(shù)，不足分?jǐn)?shù)乘以分值倒扣獎(jiǎng)金。當(dāng)月考核分在330分以下（不含330分）視為考核不合格，不予發(fā)放獎(jiǎng)金。
具體計(jì)分辦法如下：
1、首頁圖文及頭條原則上每天更換一次，每月更新頭條不少于25條，計(jì)50分；淳安新聞每天一版、二版文字稿全部上傳更新每月各80分，另上傳稿件每條0.5分，每天一版、二版圖片新聞更新每月各50分 ，加圖每張0.5分,每天不超過10張,。上傳縣領(lǐng)導(dǎo)專題各10分，上傳所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)欄目共每月計(jì)50分。
2、單位內(nèi)部稿件上傳，要隨到隨傳，每條計(jì)1分圖片每張0.5分。
3、每日更新國際、國內(nèi)、周邊縣市、時(shí)評(píng)欄目貼子上傳各計(jì)30分；對(duì)(國際)社會(huì)、體育、財(cái)經(jīng)、娛樂和|(國內(nèi))社會(huì)、體育、財(cái)經(jīng)、娛樂分開上傳每個(gè)欄目計(jì)20分，對(duì)法制、三農(nóng)、健康、消費(fèi)、幽默 、天氣預(yù)報(bào)、生態(tài)、公告和網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟、法制視頻，旅游、聚焦淳安、工業(yè)、生態(tài)、視頻天天更新、每周輿情上報(bào)、中心網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、論壇貼子上傳至新聞網(wǎng)首頁分別計(jì)20分，理論園地每周必須更新6條次，每月總計(jì)10分，未完成任務(wù)的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；焦點(diǎn)圖片欄目上傳60分(每天國際兩張、 國內(nèi)兩張分開上傳)。健康生活，時(shí)尚娛樂、教育視窗等欄目的圖片與說明每星期更改兩次，每個(gè)欄目每月各計(jì)8分。
4、對(duì)教育實(shí)行定量更新，為每星期更新三次，做到報(bào)紙有的稿件全部上傳，收集其它網(wǎng)站內(nèi)容上傳到首頁，教育欄目總計(jì)分不得超過30分。對(duì)三版實(shí)行定分為文章每月70分、圖20分；
5、論壇新聞線索收集每星期不少于3 條，每條新聞2分，少一條扣2分；
6、在線投稿每天下載一次并上傳值班副總編（星期六、星期天除外），每月計(jì)30分，少一次扣2分；
7、國際、國內(nèi)、健康和消費(fèi)等圖片上傳每張0.5分,每個(gè)欄目不超過15分。
8、網(wǎng)絡(luò)部獨(dú)立完成的專題欄目，編輯設(shè)計(jì)和編輯制作各計(jì)40分；當(dāng)月分管專題欄目上傳計(jì)30分；廣告網(wǎng)頁制作計(jì)30分，首次資料上傳計(jì)50分，平時(shí)維護(hù)按其它文體、圖片上傳一樣計(jì)分；拜年廣告網(wǎng)頁制作計(jì)20分，截圖上傳廣告每次計(jì)10分。
9、首頁主頻道文章上傳計(jì)30分；
10、對(duì)論壇管理，無原則性差錯(cuò)每人每月計(jì)30分；
11、網(wǎng)絡(luò)部部主任、副主任須全面完成當(dāng)月的策劃、組織、協(xié)調(diào)、審核等工作任務(wù)，在此基礎(chǔ)上，完成當(dāng)月考核標(biāo)準(zhǔn)分的，分別按考核系數(shù)1.4和1.2進(jìn)行計(jì)分，其余按實(shí)際工作量參照網(wǎng)絡(luò)人員計(jì)分辦法計(jì)分。
12、負(fù)責(zé)《淳安手機(jī)報(bào)》、千島湖新聞網(wǎng)視頻技術(shù)保障人員，每月加計(jì)20分；
13、網(wǎng)絡(luò)編輯人員每月必須在《今日千島湖》發(fā)表言論文章一篇，計(jì)20分；
14、網(wǎng)絡(luò)編輯人員晚上值班加計(jì)15分。
15、千島湖博客管理和首頁上傳每月計(jì)50分。
16、手機(jī)報(bào)上傳和首頁上傳每月計(jì)30分。
17、視頻考核另行規(guī)定。
(四)中心領(lǐng)導(dǎo)及行政后勤人員采寫的各類稿件參照采編人員記分辦法記分。
五、差錯(cuò)扣罰辦法：
所有差錯(cuò)扣罰由部室如實(shí)上報(bào)，中心領(lǐng)導(dǎo)核定，屬政治性嚴(yán)重差錯(cuò)或造成嚴(yán)重影響的事實(shí)性差錯(cuò)以及一般政治性差錯(cuò)、較大影響的事實(shí)性差錯(cuò)由中心主任辦公會(huì)研究決定。具體扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、錯(cuò)、多、漏字(含標(biāo)點(diǎn))等差錯(cuò)，每處扣編輯1分；明顯的語病，每處扣編輯2分；
2、一般地名、人名、單位、數(shù)據(jù)等事實(shí)性差錯(cuò)、遺漏，屬通訊員稿件差錯(cuò)，扣編輯10分，屬記者原稿錯(cuò)的，屬常識(shí)性的，每處扣編輯6分，記者扣10分；非常識(shí)性差錯(cuò)，則只扣記者10分；領(lǐng)導(dǎo)排序錯(cuò)誤、姓名遺漏、差錯(cuò)的，每處扣編輯20分，原稿錯(cuò)誤的，同時(shí)扣記者30分；
3、標(biāo)題錯(cuò)字，主標(biāo)題每字扣編輯40分，副標(biāo)題每字扣編輯20分；導(dǎo)致政治性差錯(cuò)或嚴(yán)重影響的事實(shí)性差錯(cuò)的依相關(guān)辦法處理。
4、版頭日期、期號(hào)、各版版名、圖片倒置（張冠李戴、文不對(duì)題）等差錯(cuò)，每處扣編輯20分；
5、重復(fù)刊登稿件，同一版面重復(fù)刊登稿件，每篇扣責(zé)任編輯15分；不同版面重復(fù)刊登稿件，每篇扣值班總編40元，參與版面審核的總編每篇扣30元。同一版面不同編輯重復(fù)刊發(fā)同一篇稿件的，扣罰后一位發(fā)稿編輯15分。
6、一般政治性差錯(cuò)，每處扣直接責(zé)任人200元；造成較大影響的事實(shí)性差錯(cuò)，每處扣直接責(zé)任人100元。
7、嚴(yán)重政治性差錯(cuò)，每處扣直接責(zé)任人800元；造成嚴(yán)重影響的重大事實(shí)性差錯(cuò)，每處扣直接責(zé)任人300元。
8、在采訪報(bào)道中，記者因本人原因漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)消息的，每次扣20分；
9、記者、編輯不服從調(diào)度，每次扣罰25分，情節(jié)嚴(yán)重的扣50分；
10、記者應(yīng)分清輕重緩急，及時(shí)寫稿、交稿。無特殊原因，不能根據(jù)交稿時(shí)間要求及時(shí)完成的，減半計(jì)分；明確指定當(dāng)天必須完成的稿件，未經(jīng)同意，不得以任何理由推遲完成，否則加倍扣分；
11、記者之間合作完成的稿件，差錯(cuò)平均扣罰，統(tǒng)稿者加總分的10%，記者與通訊員合作的稿件，差錯(cuò)只扣罰記者；
12、照排人員對(duì)編輯標(biāo)出錯(cuò)誤應(yīng)改沒有改的，參照記者、編輯相應(yīng)扣罰標(biāo)準(zhǔn)扣罰照排責(zé)任人；
13、由于主觀原因造成導(dǎo)致照排明顯質(zhì)量問題，每次扣罰照排責(zé)任人25分；
14、印刷質(zhì)量問題按千島湖傳媒中心與新聞?dòng)∷S相關(guān)協(xié)議解決；
15、上述差錯(cuò)因主觀故意造成的，除按前述標(biāo)準(zhǔn)加倍扣罰外，還將給予行政紀(jì)律處分；
16、采編人員（含網(wǎng)絡(luò)編輯）每月不能完成各類文體稿件基本任務(wù)的，少一篇扣15分。
17、記者每月下鄉(xiāng)次數(shù)少一次扣20分，每季輿論監(jiān)督稿少一篇扣20分；
18、采編人員一星期內(nèi)如果沒有選題被選定并實(shí)施完成的扣15分，選題不以月選題總量的周平均值計(jì)；每星期每一個(gè)工作日必須上交一篇稿件，特殊情況除外，稿件量不以月總稿件平均值計(jì)算，少一篇扣15分。每月自采一二三版的頭條稿少一篇扣15分。
19、攝影記者照片每少一幅扣10分，圖片專版缺文字說明編輯、記者各扣10分；
20、辦公室、新聞部、?？俊⒕W(wǎng)絡(luò)新聞部每月千島湖新聞網(wǎng)傳媒中心內(nèi)網(wǎng)文稿少一篇扣科室主任15分；
21、廣告宣傳中出現(xiàn)錯(cuò)誤，按責(zé)任進(jìn)行處罰。如果是原始材料的原因，責(zé)任在客戶，如果是廣告部的原因，每處扣廣告部主任50元，扣責(zé)任編輯10分；如果差錯(cuò)使廣告費(fèi)收不回來或廣告重做的，是原稿錯(cuò)誤的，廣告部或相關(guān)廣告承包經(jīng)營項(xiàng)目組承擔(dān)廣告額10%的賠償責(zé)任；如果是校對(duì)大意所致的，責(zé)任編輯承擔(dān)該廣告額的10%賠償責(zé)任；
22、出現(xiàn)報(bào)紙重印的嚴(yán)重問題，重印費(fèi)用由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)60%，中心值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)25%，參與審核的中心領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)15%（因故未參與審核或不在家的除外）。
23、標(biāo)題差錯(cuò)、領(lǐng)導(dǎo)排序錯(cuò)誤、廣告差錯(cuò)等，負(fù)責(zé)審核的中心領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，值班領(lǐng)導(dǎo)按直接責(zé)任人的二分之一扣罰，參與審核的中心領(lǐng)導(dǎo)按值班領(lǐng)導(dǎo)的二分之一扣罰（因故未參與審核或不在家的除外）；
24、一般政治性差錯(cuò)、或較大影響的事實(shí)性差錯(cuò)，中心值班領(lǐng)導(dǎo)與直接責(zé)任人同等扣罰；參與審核的中心領(lǐng)導(dǎo)按值班領(lǐng)導(dǎo)的二分之一扣罰（因故未參與審核或不在家的除外）。
25、嚴(yán)重政治性差錯(cuò)，中心值班領(lǐng)導(dǎo)按直接責(zé)任的扣罰數(shù)加倍扣罰，參與審核的中心領(lǐng)導(dǎo)與直接責(zé)任人同等扣罰，相關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人減半扣罰，中心主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按直接責(zé)任人的三倍扣罰。造成重大影響事實(shí)性差錯(cuò)，中心值班領(lǐng)導(dǎo)與直接責(zé)任人同等扣罰，參與審核的中心領(lǐng)導(dǎo)按中心值班領(lǐng)導(dǎo)的二分之一扣罰，中心主要領(lǐng)導(dǎo)按直接責(zé)任人的雙倍扣罰。（因故未參與審核或不在家的除外）。
26、千島湖新聞網(wǎng)及論壇差錯(cuò)扣罰、新聞網(wǎng)視頻直錄播圖像文字等各類差錯(cuò)扣罰：
（1）千島湖新聞網(wǎng)首頁顯示標(biāo)題差錯(cuò)、新聞網(wǎng)視頻直錄播圖像文字差錯(cuò)、內(nèi)頁標(biāo)題差錯(cuò)與《今日千島湖》同等扣罰；
（2）千島湖新聞網(wǎng)論壇管理中按照《千島湖新聞網(wǎng)論壇管理?xiàng)l例》規(guī)定該刪未刪的帖子半小時(shí)內(nèi)發(fā)現(xiàn)刪除的可以不扣分，半天內(nèi)未刪除的扣當(dāng)天值班管理員20分，一天及以上時(shí)間內(nèi)未刪除扣罰當(dāng)天及該帖發(fā)布至刪除時(shí)的所有管理員各40分。由于未及時(shí)刪除造成重大影響和嚴(yán)重后果的，參照《今日千島湖》有關(guān)處罰規(guī)定處理，并追究每一位責(zé)任人的責(zé)任。
27、《淳安手機(jī)報(bào)》差錯(cuò)扣罰與《今日千島湖》相應(yīng)的差錯(cuò)扣罰同等處理。
28、《今日千島湖》上述差錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定以審核簽字的版樣為準(zhǔn)。
29、考核上報(bào)分?jǐn)?shù)弄虛作假按違紀(jì)處理。無特殊情況不按時(shí)上交考核分?jǐn)?shù)，按自動(dòng)放棄上月獎(jiǎng)金處理。
30、重大責(zé)任事故，中心主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)任，其處罰另行研究決定。
六、辦公室考核辦法
1、辦公室及后勤人員在完成各自工作任務(wù)，達(dá)到考勤、考核要求的，按照記者、編輯的月度標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；
2、行政后勤人員因工作需要安排加班的，按中心統(tǒng)一規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資；
3、駕駛員年終增發(fā)公里獎(jiǎng)，一年中無交通事故發(fā)生，享受安全獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照縣機(jī)關(guān)事務(wù)局文件執(zhí)行；
4、賀駛員發(fā)生交通事故，根據(jù)事故責(zé)任大小追究責(zé)任，并扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
七、廣告部考核辦法
按廣告承包合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、中層以上干部考核辦法
1、中層以上干部考核系數(shù)為：部室主任1.4，部室副主任1.2，主辦會(huì)計(jì)1.1（新聞部、?？?、網(wǎng)絡(luò)新聞部正副主任按考核系數(shù)參與本部考核），中心副主任（副總編）為中心部室主任平均值的1.4，中心主任（總編輯）為中心副主任（副總編）平均值的1.1。其它職務(wù)的考核系數(shù)，由主任（總編輯）辦公會(huì)議決定；
2、已離職的中層干部，在目前工作崗位上完成本職工作任務(wù)的，每月享受150元的津貼；
4、今后，在本單位任中層干部連續(xù)6年以上（含6年）的，離任后繼續(xù)享受相應(yīng)待遇3年；在本單位連續(xù)任中層干部6年以下的，離任后繼續(xù)享受相應(yīng)待遇1年。
九、德行考核
1、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守宣傳紀(jì)律、組織紀(jì)律。如有違反的，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)；造成嚴(yán)重后果的，給予紀(jì)律處分；
2、凡違反職業(yè)道德，搞以權(quán)謀私，索、拿、卡、要者，每次扣100元，情節(jié)嚴(yán)重的，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)及給予紀(jì)律處分；
3、自覺參加中心組織的各種活動(dòng)，服從工作安排，如無正當(dāng)理由不參加、不服從，每次扣40元；
4、安排采訪記者因個(gè)人原因遲到、早退，每次扣20元，無故缺席扣100元；
5、員工上班時(shí)間無故擅離崗位或借口在外長時(shí)間脫崗，查實(shí)后每次扣20元。
6、上班時(shí)間上網(wǎng)閑聊、玩游戲、看電視電影、聽音樂、打牌(麻將)，查實(shí)一次扣罰100元；
十、出勤考核
1、所有工作人員因病因事請(qǐng)假須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理作曠工處理。所有工作人員請(qǐng)假半天及以上均需以書面請(qǐng)假條報(bào)中心主任批準(zhǔn)；經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，批簽至分管領(lǐng)導(dǎo)和科室主任，并報(bào)辦公室備案，科室主任接到通知后，請(qǐng)假人員在妥善安排好相關(guān)工作后科室主任方可同意其請(qǐng)假離崗（特殊情況除外）。
2、中心全體員工，各種學(xué)習(xí)及明確必須參加的集體活動(dòng)，未請(qǐng)假的扣40元；
3、中心設(shè)月全勤獎(jiǎng)200元，凡缺勤一天扣除本單位全勤獎(jiǎng)20元，扣完為止。
4、行政后勤人員雙休日加班每天按50元計(jì)，晚上加班按半天計(jì)，通宵加班按一天計(jì)；員工法定節(jié)假日期間加班，每天按80元計(jì)，其中春節(jié)加班，每天按100元計(jì)。加班由中心統(tǒng)一安排。
5、病事假年終獎(jiǎng)考核，參照淳人[2008]24號(hào)文件關(guān)于縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員年終綜合考評(píng)獎(jiǎng)發(fā)放通知的有關(guān)精神執(zhí)行。特殊情況由主任辦公會(huì)議另行研究。
6、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；除產(chǎn)假、喪假外，其他假必須在休假前一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)中心主任批準(zhǔn)；
7、年休假，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。休假人員必須在休假前一周提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部室主任同意報(bào)中心主任批準(zhǔn)。享受年休假在10天以上的，除特殊情況外上半年下半年須各休法定天數(shù)的一半。
8、中心工作人員須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，具體請(qǐng)假辦法按中心考勤制度執(zhí)行。違反中心考勤制度的，每次扣40元。
9、關(guān)于臨時(shí)抽調(diào)外單位幫忙的工作人員的考核
（1）因工作需要臨時(shí)抽調(diào)至外單位幫忙的采編人員的考核
抽調(diào)時(shí)間在半個(gè)月以上的，月考核獎(jiǎng)直接取當(dāng)月的基準(zhǔn)考核獎(jiǎng)，即采編人員基準(zhǔn)分的1.1計(jì)發(fā)；自行采編的文章及所完成的基本任務(wù)量，依相應(yīng)的計(jì)分辦法計(jì)分考核。
抽調(diào)時(shí)間在半個(gè)月以內(nèi)的，按照采編人員的月考核要求參與考核。被抽調(diào)的工作日，依照工作日公派的非采訪任務(wù)的考核辦法考核計(jì)分。
（2）因工作需要臨時(shí)抽調(diào)至外單位幫忙的非采編人員的考核，無論時(shí)間長短，月考核獎(jiǎng)不變。
十一、衛(wèi)生考核
各科室要嚴(yán)格落實(shí)中心衛(wèi)生管理制度，按衛(wèi)生包干劃分的責(zé)任區(qū)域落實(shí)值班人員搞好衛(wèi)生保潔。值班人員和部室主任每周負(fù)責(zé)檢查一次，檢查衛(wèi)生較差的，系個(gè)人衛(wèi)生，每次扣責(zé)任人20元；系公共衛(wèi)生，部室主任、副主任各扣10元，值班人員扣20元。
十二、見習(xí)及臨時(shí)聘用人員考核辦法
1、 新進(jìn)正式錄用人員見習(xí)期崗位職責(zé)考核要求
(1)所有新進(jìn)正式錄用人員見習(xí)期的崗位工作要求與所在科室的正式在編人員的崗位工作要求相同；
(2)新進(jìn)正式錄用見習(xí)期內(nèi)的采編人員每月所采寫文稿的工作任務(wù)與其他采編人員一樣，但文稿不記工分，只記稿酬。
(3)新進(jìn)正式錄用的見習(xí)期內(nèi)的非采編人員，每月考核取新進(jìn)正式錄用見習(xí)與臨時(shí)聘用的采編人員所撰寫稿件稿酬的平均值計(jì)發(fā)考核獎(jiǎng)。
(4)新進(jìn)正式錄用的所有工作人員，見習(xí)期內(nèi)連續(xù)三個(gè)月考核完不成任務(wù)或考核處于最末位的延長見習(xí)期兩個(gè)月，依次類推；見習(xí)期滿由全體員工投票測(cè)評(píng)、科室測(cè)評(píng)、自身每月考核結(jié)果折算分值、中心黨組綜合考評(píng)分相加，總測(cè)評(píng)分在85分以上（不含85分）的按期轉(zhuǎn)正，在80至85分間的，延長見習(xí)期六個(gè)月，在75至80分的，延長見習(xí)期一年；低于75分的勸期自動(dòng)辭職離崗；低于70分的，中心視情予以辭退。
2、臨時(shí)聘用人員（不含辦公室衛(wèi)勤人員）崗位職責(zé)考核要求
(1)所有臨時(shí)聘用人員的崗位工作要求與所在科室的正式在編人員的崗位工作要求相同；
(2)臨時(shí)聘用的采編人員每月所采寫文稿的工作任務(wù)與其他采編人員一樣，聘用期開始一年內(nèi)所采寫文稿不記工分，只記稿酬。
(3)臨時(shí)聘用的非采編人員，聘用期開始一年內(nèi)每月考核取新進(jìn)正式錄用見習(xí)與臨時(shí)聘用的采編人員所撰寫稿件稿酬的平均值計(jì)發(fā)考核獎(jiǎng)。
(4)臨時(shí)聘用人員的其它各項(xiàng)工作要求與考核依聘用合同辦理。
（5）臨時(shí)聘用人員（駕駛員除外）合同期滿，由全體員工投票測(cè)評(píng)、科室測(cè)評(píng)、中心黨組綜合考評(píng)分相加，總測(cè)評(píng)分在85分以上（不含85分）的按期續(xù)簽合同，低于75分的勸期自動(dòng)辭職離崗；低于70分的，中心可隨時(shí)予以辭退。
3、見習(xí)及臨時(shí)聘用人員的差錯(cuò)扣罰
(1)見習(xí)及臨時(shí)聘用的采編人員的差錯(cuò)扣罰：未按規(guī)定完成每月相應(yīng)采寫任務(wù)的，少一篇扣20元。一般地名、人名、數(shù)據(jù)、時(shí)間等事實(shí)性差錯(cuò)，每處扣10元；領(lǐng)導(dǎo)姓名、排序差錯(cuò)，每處扣30元；其它差錯(cuò)扣罰與正式在編的采編人員相同。
(2)見習(xí)及臨時(shí)聘用的非采編人員的差錯(cuò)扣罰與所在科室的正式在編人員的差錯(cuò)扣罰相同；所在科室正式在編人員的差錯(cuò)扣罰系扣工分的，折算成人民幣扣罰。
4、臨時(shí)聘用辦公室衛(wèi)勤人員崗位職責(zé)要求與考核另定。
十三、考核程序
員工的月考核實(shí)行科室審查和中心主任室分級(jí)審查制度：
1、每月員工的考核（含德行與勞動(dòng)紀(jì)律、出勤、衛(wèi)生等所有考核內(nèi)容的考核），由所在科室副主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審核（無副主任的直接由主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審核）；科室副主任的考核由科室主任負(fù)責(zé)審核；科室主任的考核由中心分管領(lǐng)導(dǎo)審核；
2、科室副主任審核簽字后報(bào)科室主任審核，科室主任審核簽字后報(bào)中心分管領(lǐng)導(dǎo)審核；
3、中心分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，由辦公室匯總，經(jīng)中心主任簽發(fā)后計(jì)發(fā)月考核獎(jiǎng)。
十四、其它獎(jiǎng)勵(lì)
1、實(shí)行中心主任（總編輯）嘉獎(jiǎng)制。視情對(duì)主題突出，導(dǎo)向性強(qiáng)，提出重要問題，重要新聞，重大典型，有新意的新聞作品，以及版面新穎、版式美觀、內(nèi)容翔實(shí)的好版面實(shí)行嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)金額由中心主任（總編輯）決定；
2、獲全國、省、市新聞獎(jiǎng)的，按有關(guān)文件執(zhí)行；
3、科研論文獎(jiǎng)勵(lì)按中心有關(guān)文件執(zhí)行。
十五、附則
1．本辦法由各部室主任負(fù)責(zé)于每月第5個(gè)工作日前交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)辦公室匯總，經(jīng)中心主任（總編輯）簽批后，財(cái)務(wù)上每月10日前發(fā)放考核獎(jiǎng)；
2．“十一”、“春節(jié)”長假當(dāng)月考核標(biāo)準(zhǔn)分按330分計(jì)；采編人員超額完成的分值獎(jiǎng)金額由主任辦公會(huì)議確定，不足分?jǐn)?shù)的倒扣獎(jiǎng)金按月基本獎(jiǎng)金額和月考核標(biāo)準(zhǔn)分的平均值計(jì)；
3、月基本獎(jiǎng)金額由中心主任會(huì)議確定；
4、由于病假、產(chǎn)假、婚假、事假、喪假等特殊原因不能完成月考核基本任務(wù)的，按實(shí)際分?jǐn)?shù)的80%計(jì)發(fā)考核獎(jiǎng)；
5、其它規(guī)定如與本辦法沖突，以本辦法為準(zhǔn)；
6、本辦法未盡事宜，由中心主任會(huì)議另行研究決定；
7、本辦法由中心主任負(fù)責(zé)解釋；
8、本辦法于
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- 淳安縣千島湖傳媒中心關(guān)于進(jìn)一步深化“感恩總書記 奮進(jìn)新時(shí)代”主題教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案
走向全媒體——千島湖傳媒中心十年歷程