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各科室：

　　千島湖微報作為千島湖傳媒中心第五大媒體，自開通以來，通過全體員工的共同努力，已成為全縣官方微博權(quán)威發(fā)布平臺。為了體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，現(xiàn)就進(jìn)一步完善“千島湖微報”的考核管理作如下規(guī)定：

　　一、由于工作崗位和分工的差異，“千島湖微報”考核的對象主要是從事新聞工作的一線采編人員，對行政后勤人員有區(qū)別地進(jìn)行考核。員工個人賬戶發(fā)布原創(chuàng)微博一線采編人員每人每月發(fā)布總數(shù)不少于30條，行政后勤人員每人每月發(fā)布總數(shù)不少于15條。員工個人賬戶轉(zhuǎn)播（評論）的微博須健康向上，格式不作硬性規(guī)定，由個人自審定奪，每人每月發(fā)布總數(shù)不少于30條。員工每月完成個人賬戶發(fā)布原創(chuàng)、轉(zhuǎn)播（評論）微博任務(wù)數(shù)，將予以獎勵100元/月，如未完成任務(wù)數(shù),從月度考核獎中扣除100元/月。

　　二、公共賬戶發(fā)布的微博必須經(jīng)值班總編審核通過后發(fā)布,并要求標(biāo)注編發(fā)者的姓名；相關(guān)人員每人每月不少于60條(其中手機報編輯部每人每月不少于80條),完成月度考核任務(wù)，將獎勵相關(guān)人員50元/月，如未完成任務(wù)數(shù)，每月從考核獎中扣除50元。

　　三、員工每月月初自行統(tǒng)計上月個人賬戶發(fā)布原創(chuàng)微博（以#千島湖微報#+新聞內(nèi)容發(fā)布）、轉(zhuǎn)播（評論）的具體數(shù)量，并在個人月度考核表上如實注明完成情況。由科室主任進(jìn)行抽查（每月抽查科室總?cè)藬?shù)的50%），并簽字確認(rèn)，中心領(lǐng)導(dǎo)也會隨機抽查全體員工的微博發(fā)布情況。

　　四、各科室在每月月初填寫上月的原創(chuàng)“好微博”推薦表（新聞部2條，?？?、網(wǎng)絡(luò)編輯部、手機報編輯部、屏媒編輯部、辦公室各1條），并詳細(xì)注明微博賬號、微博內(nèi)容、發(fā)布時間以及原創(chuàng)微博的轉(zhuǎn)播量和評論數(shù)，在每月5日前將推薦表報至辦公室，按轉(zhuǎn)播量（40%）和評論數(shù)（60%）評選出一條原創(chuàng)微博作為“每月好微博”，列為主任嘉獎，獎勵發(fā)布者100元。

　　五、員工個人賬戶發(fā)布、轉(zhuǎn)播（評論）微博累計3個月未完成任務(wù)的，取消原定微博發(fā)布終端有關(guān)配備，累計6個月未完成任務(wù)的，取消家庭辦公寬帶網(wǎng)。

　　六、鼓勵年滿52周歲及以上的員工發(fā)布原創(chuàng)微博，轉(zhuǎn)播（評論）其他微博，但不作考核要求。

　　七、本單位員工工作時間可以以#千島湖微報#的形式發(fā)布原創(chuàng)新聞，也可進(jìn)行相關(guān)的轉(zhuǎn)播（評論），但不得發(fā)布與新聞無關(guān)的其他微博。

　　八、本規(guī)定從2013年6月開始實施，列入《淳安縣千島湖傳媒中心崗位責(zé)任考核實施辦法》,請遵照執(zhí)行。原有淳千媒〔2013〕16號文件《關(guān)于千島湖傳媒中心員工個人賬戶發(fā)布原創(chuàng)微博的補充規(guī)定》自行終止。未盡事宜，由中心主任辦公會議研究決定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　淳安縣千島湖傳媒中心

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二?一三年六月九日