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浙江在線12月20日訊(記者 陸樂)干部為事業(yè)擔當是前提,組織為干部擔當是保證。記者近日從省委組織部獲悉,省委辦公廳印發(fā)《關于建立健全“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”良性互動機制的意見》(下稱《意見》),旨在深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記關于激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛橹匾撌鼍?,推動干部擔當與組織擔當有機結(jié)合。《意見》提出著力構(gòu)建擔當實干的選人用人機制、擔當實績的考核評價機制、擔當履職的精準賦能機制等7大機制,推出20條舉措,打出激勵干部擔當作為組合拳。
《意見》鮮明樹立重實干重實績的選人用人導向,指出要建立健全干部擔當實干的選人用人機制。大力選拔使用敢擔當善擔當?shù)膬?yōu)秀干部,注重從干部擔當作為表現(xiàn)識別評判干部的政治忠誠,樹立重實干重實績導向,大膽選拔使用政治素質(zhì)好、制度意識和治理能力強、敢于擔當作為、工作實績突出的干部。堅決推動不擔當不作為干部“下”,持續(xù)開展不擔當不作為專項整治,動真碰硬調(diào)整不擔當不作為干部,使干部能“下”成為常態(tài)。統(tǒng)籌推進交流激發(fā)隊伍活力,推進市縣與省直單位之間、市縣之間、省直單位之間、黨政機關與國有企事業(yè)單位以及其他社會組織之間干部交流,不斷改善隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)整體活力。
《意見》對建立健全干部擔當實績的考核評價機制提出具體要求。加強干部擔當作為實績考核,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準。完善經(jīng)常性立體化考核方式,強化平時考核,常態(tài)化開展“走進班子、走進領導干部、走進實踐一線”活動,近距離了解干部擔當表現(xiàn)。加大考核結(jié)果分析運用力度,將考核結(jié)果與選拔任用、職級晉升、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、問責追責、薪酬分配等結(jié)合起來,嚴厲治庸治懶,促進擔當作為。
《意見》提出,要建立健全干部擔當盡職的權(quán)責優(yōu)化機制。進一步厘清權(quán)責邊界,全面梳理縣鄉(xiāng)共同承擔且層級間職責不清事項,明晰縣鄉(xiāng)“屬地管理”事項主體責任和配合責任。完善協(xié)同高效的基層治理機制,推動職能部門力量、資源在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)聚合,構(gòu)建縣鄉(xiāng)一體、條抓塊統(tǒng)的基層管理模式,增強上下共同擔當、協(xié)同作戰(zhàn)合力。
《意見》從激發(fā)思想動能、提升專業(yè)能力和強化實踐鍛煉等方面為干部精準賦能,提出要運用“三個地”特色資源激發(fā)思想動能,推動廣大干部從紅船精神、浙江精神中汲取力量,扛起高水平推進省域治理現(xiàn)代化的政治擔當、責任擔當。以供給側(cè)思維提升干部專業(yè)能力,開展針對性強的專業(yè)化培訓,為干部精準賦能。強化基層和實踐一線鍛煉,大膽把干部放到基層實踐第一線、改革發(fā)展主戰(zhàn)場、防范化解重大風險最前沿等摔打磨煉,推動干部在治理現(xiàn)代化的重大實踐中錘煉提高治理能力和水平。
《意見》明確,要建立健全干部擔當負責的激勵保護機制??茖W精準實施函詢、問責,函詢前應當視情征求干部所在單位黨委(黨組)、業(yè)務部門等的意見,對同一問題不重復函詢、多頭函詢,嚴格控制和慎用“一票否決”。探索建立容錯裁定機制,推動容錯糾錯從“事后補救”到“事前預防”,在作出重大部署前充分論證,加強風險評估和備案,提升容錯糾錯時效性。及時開展澄清保護,對檢舉控告類的信訪舉報,及時查清事實,澄清是非,切實為敢于擔當、受到不實反映的干部撐腰鼓勁、消除顧慮。
此外,《意見》還對建立健全干部擔當負重的壓力調(diào)節(jié)機制和干部擔當奮斗的環(huán)境營造機制提出具體要求。
來源:浙江在線-浙江日報
千島湖新聞網(wǎng) 責任編輯:徐滿萍
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